企業家和經理人到底有什麼不同呢？其實過去很多年國內的企業家（老闆）就身兼經理人職位，真正把兩者分開也就是近一二十年的事情，尤其是現代企業制度的建立過程中往往對其有明確的規定：即所有權與經營權的隔離。

首先，讓我們從概念上來說說兩者之間的區別：

企業家——指的是企業所有者，即企業的掌舵人，簡單來說也就是從事組織、管理並承擔經營風險的人，我們俗稱其為“老闆”。

經理人——即職業經理人，具備一定職業素養和職業能力，以經營管理為其長期從事的職業，全面負責企業經營管理，承擔企業法人財產的保值增值責任，是由企業在職業經理人市場中聘任，並給予其相應的薪水、股權等作為報酬。

其次，讓我們從職責劃分、素養要求方面來看兩者之間的區別：

企業家是企業戰略發展方向的制定者、裁決者，得具有艱苦奮鬥，勤儉節約的精神；還需有創新的精神及開放包容的心態、視野開闊的格局；更要有良好的社會責任感。

經理人作為企業戰術策略的制定者、執行者和經營目標的達成者、團隊建設者、經營管理者，必須具有良好的職業操守、職業道德和專業規範的要求；擁有專業的職業技能；培養幫助指導下屬，培訓團隊提升團隊整體水平的能力；不僅要有深厚的理論功底同時需要豐富的實踐經驗。

最後，讓我們從各自肩負的使命與格局談談兩者的不同：

宏觀來說企業家要有一種“企業家精神”。就在剛剛過去的2017年中國政府專門下發具體檔案做出指引，未來的企業家必須具備良好的企業家精神，企業家更是市場經濟發展的推動力，誠信市場經濟機制的積極要素之一，誠信更是企業家的立身之本；企業家要有博大的胸懷與情懷，時刻保持旺盛的精力和積極創新的使命永葆企業發展方向的正確性。

經理人必須是經營管理方面的戰術專家，用人方面能做到“知人善任、揚長避短”；能在困難面前一往如前並能掌控局面的領軍人物；成為打造具有執行力團隊的建設者和企業文化的傳播者；良好的口才與感染力、凝聚力和把握市場動態的敏銳眼光；負責企業在正確方向下做正確的事情

一句話，企業家負責做出正確的方向，經理人負責將事情做正確，這就是兩者的格局。