走正常離職程式：
1、寫好辭職信。網上搜索一下辭職信，很多模版，再根據自己的情況稍作修改，一封過得去的辭職信就好了。辭職信最好手寫，顯得更有誠意。辭職信的內容，有幾個要點是一定要有的，首先是明確提出辭職的請求，然後對辭職的原因稍作交代，但是一定要避免吐槽和挖苦，一般是說家庭原因或者個人發展原因，再次表達對本單位、領導和同事的感謝。（嗯，雖然不一定你真的會感謝，但是這個意思要表達出來。伸手不打笑臉人）。最後，再次提出來辭職請求，並表明自己大概準備什麼時候離職。一般情況，要給單位一個月的緩衝期。所以最好將自己的最後工作日期定在一個月之後。寫好後，就可以遞交給你的直屬領導了。
2、準備好自己的離職面談，遞交辭職信後，上級領導可能會找你進行離職免談。這時候也要注意，可能會挖坑給你跳。比如透過許諾讓你動搖，誘惑你留下來等等。你要根據自己的計劃以及對這個酒店和領導之前的認識，判斷是否真實可行，最好是根據自己最初的想法，堅持辭職的信念。否則，可能會被認為是透過辭職這個手段來謀求晉升或者是加薪。最重要的事，無論之前你對領導或者對這個酒店或者對某個人有什麼看法，一定不要在離職面談提出來，誰提誰知道。說到這裡，好多人可能都要去廁所默默地哭會兒了。
3、將手頭上正在進行的工作儘可能地完成，如果不是短時間能完成的任務，要向直屬領導提出，可能需要安排別的同事交接。然後做好工作的交接轉移。
4、最後嘛，如果辭職申請得以批准，那麼在辦理離職的時候，一定要按照酒店的離職清單，將需要歸還的所有物品，需要結算的所有賬目一一交接清楚。
總之呢，要在友好協商的氛圍下，和平的結束自己的工作。按照法律規定的程式，勞務人員需要提前一個月提出離職申請，方便用人單位找到接替的人員。只要你是合理合法的走完離職程式，那麼酒店一定不會剋扣你的工資。如果你有所擔心的話，可以在辦離職手續的時候，將各部門領導簽字確認的離職清單拍個照留底。萬一發生了你擔心的情況，可以向當地的人力資源和社會保障局申請幫助，人社局一個電話過去酒店，酒店就得屁顛屁顛趕緊依法辦事。
見聞君從上一家單位離職之後，連提成都還隨工資一起發放了呢。
走正常離職程式：
1、寫好辭職信。網上搜索一下辭職信，很多模版，再根據自己的情況稍作修改，一封過得去的辭職信就好了。辭職信最好手寫，顯得更有誠意。辭職信的內容，有幾個要點是一定要有的，首先是明確提出辭職的請求，然後對辭職的原因稍作交代，但是一定要避免吐槽和挖苦，一般是說家庭原因或者個人發展原因，再次表達對本單位、領導和同事的感謝。（嗯，雖然不一定你真的會感謝，但是這個意思要表達出來。伸手不打笑臉人）。最後，再次提出來辭職請求，並表明自己大概準備什麼時候離職。一般情況，要給單位一個月的緩衝期。所以最好將自己的最後工作日期定在一個月之後。寫好後，就可以遞交給你的直屬領導了。
2、準備好自己的離職面談，遞交辭職信後，上級領導可能會找你進行離職免談。這時候也要注意，可能會挖坑給你跳。比如透過許諾讓你動搖，誘惑你留下來等等。你要根據自己的計劃以及對這個酒店和領導之前的認識，判斷是否真實可行，最好是根據自己最初的想法，堅持辭職的信念。否則，可能會被認為是透過辭職這個手段來謀求晉升或者是加薪。最重要的事，無論之前你對領導或者對這個酒店或者對某個人有什麼看法，一定不要在離職面談提出來，誰提誰知道。說到這裡，好多人可能都要去廁所默默地哭會兒了。
3、將手頭上正在進行的工作儘可能地完成，如果不是短時間能完成的任務，要向直屬領導提出，可能需要安排別的同事交接。然後做好工作的交接轉移。
4、最後嘛，如果辭職申請得以批准，那麼在辦理離職的時候，一定要按照酒店的離職清單，將需要歸還的所有物品，需要結算的所有賬目一一交接清楚。
總之呢，要在友好協商的氛圍下，和平的結束自己的工作。按照法律規定的程式，勞務人員需要提前一個月提出離職申請，方便用人單位找到接替的人員。只要你是合理合法的走完離職程式，那麼酒店一定不會剋扣你的工資。如果你有所擔心的話，可以在辦離職手續的時候，將各部門領導簽字確認的離職清單拍個照留底。萬一發生了你擔心的情況，可以向當地的人力資源和社會保障局申請幫助，人社局一個電話過去酒店，酒店就得屁顛屁顛趕緊依法辦事。
見聞君從上一家單位離職之後，連提成都還隨工資一起發放了呢。