不要看公司怎麼做，而是自己怎麼做，學校更入職公司不會給你多少重要的事情，這個階段要勤學好問，在瞭解自己工作之後，要更多瞭解與之關聯的主營業務，別浪費時間，尋找自己擅長的事情，盡力去做。不擅長但是公司必須的技能要努力補充。如果你一直有積極的表現，公司一定會關注到你。如果公司還是不關注你，那就找工作吧，但至少你不會荒廢時間。個人建議，僅做參考。

本人至少面試過100封以上的簡歷，給50個以上的人辦過工作交接，從基層普通員工做到中高層的業務負責人，在合同到期的時候主動遞交了離職申請，從自己離職和交接離職同事兩個方面來回答一下這個問題。

按照經驗來說，有些員工離職我是支援並鼓勵的，因為我看到了他會有更好的發展，我最早作為一個新業務負責人的時候帶領的3個員工，最早是零經驗的小白跟著我很辛苦的把事情乾的還不錯，當然也非常辛苦，雖然工資也有增長，但是整個公司業務模式和薪酬晉升體系並沒有給他們帶來太大的改變，面對他們的陸續離職我是感激並且鼓勵的，憑藉他們的努力和自身能力完全可以做的更好！這種離職對於公司和部門來說都是損失，作為離職者來說如果你的自身情況和職業素養能達到的話，離職只會越來越好！如果提問者你是這種情況的話恭喜你，你換一個工作只會更好！

有一些員工是自然的被淘汰和開除的，因為各種原因我曾經毫無情面的開除了好多員工，有一些是很想努力但是做不好自己放棄了自己，有一些是不遵守工作規定違反紀律被離職，還有一些是表現平平被新來的自然替換了，更有一些是因為崗位和部門的調整變化被開除了的……這種情況經歷了好多，不管是運氣不好還是個人原因，這種離職是存在的，避免的方法就是不斷充實自己增加自己多項技能做到無可替代。職場是很現實的也是充滿不確定性的，如何讓自己能每次都好運全靠積累，其中包括人品和技能和忠誠性。本人曾經非常幸運，每次公司業務變動自己都是負責新的業務躲過了很多自然離職，但是身邊的很多同事就沒有辦法避免，這其中有運氣的成分也有個人的努力，想要每次好運都能降臨到自己身上就要反覆積累做到最好。

還有一種是屬於週期性辭職，提問者應該是這種情況，幹了一年以後就在考慮會不會有更好的崗位，因為年紀大了打算回家鄉發展，要結婚生孩子了要更其他工作，招聘旺季換一換工作可能會更好，因為經驗多了打算換更好發展的工作……類似這種自然流動是非常有必要的，本人就在工作了4年以後換到了另外一家公司去負責更難的事情，當時離職的時候也會擔心新的崗位會不會沒有現在的好，全部都是從頭開始會不會很艱難，萬一做不好會不會被開除，悲觀一點的想法就是和提問者一樣的想法：會不會新的工作不容易找到……類似這種經歷在每個人的職業生涯中都會遇到，應該如何面對呢？我自己的經歷就是想好了就果斷的做出決定，是不是應該找好下一家要看個人不同的計劃和實際情況，比如我本人就是裸辭沒有去找下一家，因為當時自己合同到期的時間是暑假夏天屬於招人淡季，自己因為長時間高強度工作4年多沒有休息就計劃出去旅遊並解決一下個人家庭問題，順便專心參加培訓學一些自己想學的技能，然後到了九十月份的時候再去開始下個階段的工作，現在的現狀就是自己已經找到了工作，出去旅遊了半個多月，個人問題也解決了，參加了技能培訓，完整的過渡到新的工作了！所以說只要計劃好了就不會害怕辭職也不用擔心重新開始的難度，自己找工作的過程中也會有焦慮和期待，但是最後選擇了一個自己認為非常不錯的就可以了！

最後從一直作為管理者和公司用人的角度來說離職的問題，如果認為自己在現在的公司從薪資待遇到個人發展到職業規劃都沒有期待的話建議早點考慮更換工作，如果自己真的有能力想要做的更好在哪裡都會發光的，如果暫時能力還達不到現在崗位和公司對自己要求的建議繼續堅持下去，多積累本事有困難提出來解決，在這裡遇到的困難在其他位置一樣的會存在！

離職不可怕，害怕的是自己沒有成長和價值！

我也是剛離職，朋友有想創業做自媒體的想法，新工作還不到一個月，人到三十，加入自媒體大軍闖一把，看著別人在平臺打拼看著看著步入40？選擇決定出路，要不拿個骰子搖兩把

雖然題主描述的十分充分，但是題主也應該要知道。這世上從來沒有感同身受這事，以前面對問題，我也是這樣，總覺得來了問題，我用不同的解法快速解決問題，這樣就會顯得足夠酷炫，但我從不會去想是不是問題本身就有問題。

同樣地，題主十分納悶自己是不是應該離職？我們回到問題本身，既然是想要離職，那一定會有一個離職的動機，從題主的描述來看，是因為公司剋扣自己的績效，這首先反映出來是關乎到自己利益的，因為關係到錢，另一方面體現出來的是公司管理制度的不全面，這還不是最惱火的，最惱火的還是當你提出離職後，領導還不讓你走...

“離職未遂”只有兩個原因：一是不想走；二是走不動。很明顯，題主是屬於後者。

心理學上有個術語“證實性偏見”，指的是當我們主觀支援某種觀點時，傾向於尋找那些支援我們觀點的資訊，而對那些相反的資訊視而不見。

比如生活中，我們討厭某個地區的人，就會下意識地關注他們的負面訊息；比如工作中，我們贊同某個方案，本能地舉出諸多理由和案例；比如交際中，你看某個人特不爽，你會覺得TA舉手投足都散發著“我醜我怕誰”的氣息。

同樣，當你認定就是因為父母不讓，所以你才無法離職時，久而久之，自己都被自己說服了，更加篤定地用虛擬條件去合理化現狀。

所以，題主首先需要做的就是，冷靜下來想一想，首先是不是自己的工作沒做到位，然後去思考是不是公司確實有太多的地方，存在剋扣，想明白以後再去找領導談。

題主問，是不是應該跟領導吵架完後才行..在筆者看來跟領導吵架這是一種十分愚蠢的做法，題主如果真的要走，可以態度堅決，不到萬不得已最好不要吵架，吵架的做法就類似於魚死網破，而且不一定能得到好的結果。

（-東南偏北）

要不要離開，問問自己，當初為什麼進來。如果為了錢，現在這工作滿足不了你。為了取得經驗，為了等機會，為了學習等等。如果你是一個有計劃的人或者有目標的人，空閒就是你的充電站，可以利用這時間給自己充電，空閒未必是壞事，等你有一定的積累，就朝下一個目標出發。如果你認為現在的工資對得起你的付出，你就可以一邊工作一邊學習。每個人的遭遇幾乎是一樣，看法不一樣，思路不一樣，行動不一樣，最後結果肯定不一樣。