題主好。

一般情況下，企業的社保只有五險一金，就是我們所說的社保，指的是養老保險，醫療保險，工傷保險，失業保險和生育保險，一金當然是指的住房公積金。除了部分私企，所有國企，民企都要按照《勞動法》為職工提供以上的保險保障待遇。

而所謂的第六險，就是補充醫療保險，這個是企業在原來職工醫療保險的基礎上給職工辦理的商業性質的保險。有了補充醫療保險，在基本醫療保險的基礎上，再按一定比例報銷，這樣患者就會幾乎自己不用花錢。有的會附加意外傷害保險。。

二金的另一金就是企業年金了，這個也很好理解，就是在職工原來的養老保險基礎之上，由企業自主建立的補充養老保險制度，可以通俗的理解為兩份養老保險金。也就是說這個不在法定社保範圍內，有木有全看企業心情。

五險一金是標配，六險二金只是選配。

至於哪些企業多了這一險一金，目前看就是一部分大型央企，國企，外企，以及一些不差錢的大型科技公司等等。

我的很多朋友所在的單位，很多年前就已經開始實施“五險二金一補”了，所以521企業也不是一個新的概念了。

“五險一金”通常是指企業為職工提供的幾種保障性待遇，具體包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險及住房公積金。

一般情況下，除了部分私企外，國企、民企基本上都按照勞動法為職工提供了上述保障待遇。一些企業甚至還為危險崗位的職工辦理了意外傷害保險，成為“六險一金”。

能否為職工提供“五險一金”，也是我們選擇就業崗位的主要條件之一。

“五險二金一補”是指在“五險一金”的基礎上，增加了企業年金，以及補充醫療保險。

企業年金是指企業在基本養老保險的基礎上，由企業自主建立的補充養老保險制度。一些央企早在在多年前的改制初期，就按照國家政策，為職工辦理了企業年金。

實際上，國家早在2004年就開始試行企業年金制度。很多由事業單位轉制的企業，或者由國資委管轄的大型央企，早在2004年，就已經實行了企業年金制度，試行效果較好。現在由人社部發文，從今年2月1日起，允許所有企業自願實施企業年金制度。

補充醫療保險是企業在基本醫療保險的基礎上，為職工辦理的商業性醫療保險。

例如，在北京地區，一般職工的醫保報銷的門檻是1500元，社群門診報銷的比例為90%。參加補充醫療保險後，門診報銷的門檻費用降為800元，基本醫療保險個人承擔的10%部分，再由補充醫療保險報銷90%。兩次醫保報銷後，個人實際上只承擔1%，個人負擔基本忽略不計。

從企業的角度愛看，企業年金雖然明顯增加企業的用人成本，但是有利於企業更好地吸引人才，穩定職工隊伍，有利於企業平穩發展。尤其是軍工科研院所和生產企業，人才隊伍的穩定，更顯得十分必要。

從職工的角度愛看，職工退休後，年齡較大，大部分人想要安度晚年，不願意再到企業打工，除了退休金，不再有其他收入。實施企業年金制度，在國家已有的基本養老保險的基礎上，額外增加的一份職工養老積累，可以明顯提高職工退休後的收入水平，保障退休後生活質量不會下降。

首先，企業年金在個人賬戶裡，即使辭職離開，依然有效。

新單位如果實行了企業年金制度，可以將原單位的企業年金直接轉移過去；如果新單位沒有實行企業年金制度，已有的企業年金就由原單位繼續管理，等新單位建立後再轉移；或者等到退休後再取出。

其次，滿足條件可以提前領取企業年金。

在達到法定退休年齡前，如果完全喪失勞動能力，或者出國定居，可以提前領取。如果職工死意外亡後，已有的企業年金以法可以作為遺產繼承。

再者，企業年金領取方式比較靈活，可以選擇按月、分次或一次性領取的方式。

企業年金同“五險一金”制度不同，是企業自主自願實施的一種福利制度。

對於畢業生而言，如果你想找一份穩定的工作，安分守己，安心工作，建議你到大型央企就職，尤其是軍工企業。這種性質的企業，人事關係相對簡單，工作性質穩定，待遇較高，大部分企業實行了“五險二金一補”。

對於就職於沒有企業年金的學弟學妹們，現在就得未雨綢繆了。認真規劃自己未來的養老問題。儲蓄理財、地產投資、商業保險，都是不錯的選項。如果沒有規劃好，將來退休時，你和你的同學收入及生活質量，可能就會大相徑庭了。

一般只有效益非常好的大企業，才會有五險二金一補，因為這都是真金白銀啊，效益不好，沒錢，自然就無法能讓職工享受這些待遇。

其中，五險一金（養老醫療生育工傷失業，住房公積金）是強制性繳納的，企業年金和補充醫療保險是自願建立的，不是強制性的。

五險一金，大家都很熟悉，我們來說一下，企業年金和補充醫療保險，企業年金是一種補充養老保險，也叫企業養老金，由企業和職工共同繳納，退休後就能增加一份收入，企業年金可以按月領取，也可以分次，一次性領取。

補充醫療保險是一種商業保險，因為職工醫療保險有報銷的起付線，比如北京超過1800元才能報銷，參加補充醫療保險，1800元以下的醫療花銷就能報銷了。

只有五險的飄過

我們公司只有五險，養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險，其餘沒有，你們呢？有沒有住房公積金？

我們只交最基本的5險，基數和保障也是最低的，對於男同志生育險可有可無，有小孩的時候在社會保障中心那裡也提不出多少錢，女同志有生育險報銷的多！

關於兩金一補，特意去科普搜尋了一下，住房公積金大家眾所周知，企業年金和購房補貼從字面上一看都是需要花不少錢的，作為職工福利！

企業如果有“五險兩金一補”，首先肯定得企業效益好，要不沒錢交，大公司手筆，財大氣粗，為員工謀福利，建議求職的時候諮詢一下有沒有。

祝大家都能找到理想的工作！

五險就是養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險；二金是指住房公積金，企業年金或職業年金；一補是指補充醫療保險。

一般的公司只有五險，再者是五險一金，很少有一補的。

五險二金一補這不是個新問題了，好多企業早就已經實行了，當然是效益好的企業。

1、先說“五險一金”大家都瞭解吧，簡單說一下主要包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險及住房公積金。五險一金現在是社保局要求必須為員工繳納的保險，個別地方可能一金不是必須繳納的。

2、還有一金就是指企業年金，企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。只要參加了企業職工基本養老保險的用人單位及其職工，都可以建立企業年金制度

3、補充醫療保險是企業在基本醫療保險的基礎上，為職工辦理的商業性醫療保險。

現在機關事業單位或大型企業有職業年金的多一些，也就是五險二金，現在有五險二金一補的一般都是大興央企、部分外企等。