你如果是因為上班搭乘同事車輛發生交通事故的話，應該先撥打交通事故報警電話，由交警部門依據事故現場的勘察情況和相關的鑑定結論，出據交通事故認定書。以交通事故認定書中雙方當事人的責任承擔為依據。依據《工傷保險條例》第十四條第一款第六項的規定職工有下列情形之一的。（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；向勞動保障部門提出工傷認定的書面申請。由勞動保障部門做出認定是否屬於工傷。並提供以下書面材料：

1、你與用人單位的勞動合同

2、工傷認定申請書

3交通事故認定書

4、受傷部位照片

5、受害人身份證影印件

6、醫療機構出具的醫學診斷證明

7、病歷影印件

8、受傷時在場人的證人證言。

上班途中，乘坐同事車輛發生交通事故的，如果是一時（或偶爾）搭乘同事車輛，非單位安排乘坐的，則需滿足非本人主要責任的前提（即本人對交通事故發生無關，或有關但不承擔主要／全部責任情況），職工的傷害符合“工傷”認定標準；

再者，如果職工上班乘坐同事車輛，是單位安排乘坐的，則職工無論對交通事故是否承擔責任或者承擔主要責任以上責任，職工在交通事故中受到傷害均應屬“工傷”。

需要指出的是，“職工”在上下班途中發生交通事故，構成工傷的定義為：職工在上下班途中，受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故而造成傷害的，屬“工傷”；

“工傷”，需經勞動部門的工傷認定程式（需職工本人/家屬，或用人單位申請啟動），認定為工傷後，職工享有工傷保險賠付待遇。

按照《工傷保險條例》規定： 如果用人單位已給職工繳納工傷社會保險的，由工傷社會保險部門予以支付；如果用人單位未給職工參加工傷保險的，則由用人單位按照《工傷保險條例》規定標準對職工予以賠付。

“職工”指：

在用人單位工作，與用人單位已經事實存在或者已經簽署勞動合同<已簽訂勞動合同的，可以作為勞動關係存在的證據>形成法律上的勞動關係的用人單位工作人員。