完全按照國家勞動法用工！

作為全球第一大的製造業，不知道有多少人的緊盯著富士康，每年都會有外部單位來稽核員工的工作時間，導致企業管控員工的加班時數，想多掙點都沒辦法！這就導致了很多在裡面想加班掙錢的人怨聲載道！其實大部分的人還是想多加班掙錢的！

說實話，這些年誤會富士康的人太多了！網上很多人傳聞富士康就是血汗工廠，讓很多人透過一些網路上負面的資訊來看待富士康造成誤解！

其實富士康比大多數企業正規，就跟我之前看到這樣一篇文章作者說的:假如富士康沒了，那接著來的一百多萬人就要來跟我們競爭上崗了，上百萬人背後的數十萬個家庭怎麼辦？到時企業人力資源供大於求了又有多少人能保住自己手上的工作？競爭激烈用人單位不愁招不到人了還會給我們加薪嗎？目前物價上漲我們有多少人的收入能跟持平的？

我個人認為，作為實體經濟的一員製造業是無可替代的，這些企業創造的稅收，就業率是無可比擬的！

完全合法

富士康作為代加工的大佬存在，每年解決百萬人口的就業問題，不論從管理生活招聘方面都很全面。

富士康都是按照過來法律規定來招工一般都是18到40歲，到了訂單多的時候也會稍微的放開年齡段16到45歲，16歲的只上白班不上夜班，這也是關心年輕人的措施。

富士康招工還會招聘一些身體上有一些不適的員工，做一些簡單的工作。也算是對社會的一種回報。

謝邀。富士康用工是完全合法的，作為一個擁有一百多萬人的企業，每年創造大量的工作崗位。

富士康用工是完全合法的，為員工繳納五險一金，嚴格按照法律規定付加班費，各項假期也完全按照國家的法律執行，比如法定假日，員工的婚假，女工的產假和哺乳假，男工的陪產假等等。

提起富士康很多人有不好的印象，但是關於富士康用工合法不合法的問題，不應該質疑，富士康僱傭了一百多萬的員工，間接帶動了多少人就業？對就業的貢獻是很大的，很多人在富士康工作結婚生子，所以證明富士康是好的，並非像大多數人想的那麼不好，如果非常不好，為什麼還會有超過一百多萬人在富士康上班？

前一陣子有報道說富士康非法使用學校實習生，我認為這並不是富士康的問題，首先對於富士康來說實習生是符合法定用工年齡的，主要是學校和勞務中介的問題，違背學生的意願，強制實習，不實習不給畢業證等等，對於富士康來說，只要有人來工作，年齡符合要求，是不會拒絕的，畢竟現在富士康招工難，也不會因為是實習生而剋扣工資。

當然在這裡也不是在歌頌富士康，富士康也有很多的問題，比如在員工關愛和福利待遇上都有待進一步提升，現在很多年輕人不願意來富士康上班，除了不想進工廠，不想幹工廠那種枯燥的工作以外，最主要的是福利待遇低，雖然和同行的製造企業相比好一點，但是還是比其他行業低，基本上在所有行業裡排墊底，想發家致富不可能，只能解決基本的生活。

所以富士康想招到更多的工人，提高工資是必須的，想要改變外界對富士康的不好印象，除了多關愛自己的員工，還要多做慈善事業。