有人的地方就有江湖，職場也一樣。在職場中，往往會出現各種各樣的潛規則事件，而剛入職場的年輕女孩兒們則更是容易遭受職場潛規則。在職場女性遭到來自領導或者直屬上司的騷擾後，有的人會為了工作忍氣吞聲，而有的選擇和領導鬧翻，隨之遭到領導藉故刁難，甚至被踢出公司。

那麼職業女性要怎樣才能避開所謂的職場潛規則呢？

很多新人在入職的一週時間裡都是沒有什麼重要事情去做的，公司一般會告訴他們先熟悉公司業務。大多數人在這一個星期的時間裡，就會在網上東看看西看看，想著等到分配了任務再去熟悉業務，但真正任務到手上了他就懵逼掉了。在面對上司對你的不合理要求時，你要學會婉轉的拒絕。因為你前期沒有熟悉業務，也不知道怎麼操作，會拖慢甚至影響整個工作程序，這樣的新人老員工真的喜歡不起來。千萬不要因為他是你的上司，而不好意思拒絕。因為有了第一次就會有第二次，總有一次會讓你失去自己。

潛規則是和利益相輔相成的。你要得到格外的利益那你就承.認了潛規則。規則，人人遵守，可不能踏錯一步，踏錯這一步，可就墜入萬劫不復的深淵。凡踏入職場的小姑娘可要想請楚，你付出的可不僅僅是身體還包括你的人格，思想！有的上司可能一開始會以一種追求者的態度來接近你，他們通常會對你噓寒問暖，體貼入微，凡事都為你考慮。當然，這種情況其實也是有風險的，因為如果你們發生辦公室戀情，對你的工作會有影響。

一定要注意和男上司保持距離感，不管你覺得你的男上司有多麼的容易相處，都不要過度熱情，也不要給別人一種你們曖昧的感覺。在公司中，如果非重要事項，儘量不要經常前往男上司辦公室單獨議事。如果男上司邀請你去家中吃飯，也一定要問清楚是否有其他的同事，或者詢問是否可以帶上其他同事一同前去，千萬不要單獨前往。不要以為你的男上司平時看起來一表君子，肯定不會做什麼出格的事，小心謹慎才安全。

換 角 度 去 想；

老闆給你提供的平臺，你就發揮好你的潛能，既然選擇在這上班，就要明白你的目標。具體到工作崗位：首先把自己的工作做好，不要因為某次工作做得很好，老闆沒有表揚你，私下給同事說，老闆不重視你。職場上人際關係很複雜，有時不經意間，話語傳到老闆 那，這樣就顯得難堪。

當你沒有能力的時候，不會有主管，上司喜歡你，當你有能力的時候，即使上司不喜歡你，他也不得不重用你，把每次抱怨轉化為對你的考驗。

在職場上一定要明白：多學技能，使自己所在的工作崗位是不可替代的。

樊登讀書會創始人樊登與《人生效率手冊》作者交談中說到：學習硬本領

比如說一個職場人當公司發生裁員的情況之下他可能會是最後一個被裁掉的人

公司當提薪水的時候他一定是第一個被提的人，要做到，自己身上的技能，是不可替代的，你換成別人做達不到他應有的效果，就叫做硬本領！

一個人工作的過程一點都不比生活的過程輕鬆。因為我沒回話，很多時間在工作上，並且要與各種人交往。一次一定要給周圍的人，不管是同時升級還是下級，儘可能的保持一種和諧相處，互相幫助的愉快氣氛！

如果，你對老闆產生更多怨恨，自己又不能改變環境。

你可以選擇離開，去尋找一個你能夠與之和諧相處的新群體，在愉快的氛圍中工作，追求自己的事業。

對於我來說，我不會特意關注獎勵，現在注意到自身成長，我的收穫，我的技能他是不會帶走的，身上具備了才華，就不怕得到回報。有舍才有得，捨得付出。

“合抱之木，生於毫末；九層之臺，起於累土；千里之行，始於足下。

主動去創造…一切都要靠積累！