內心崩潰一萬遍，我待工作如初戀。

多數人對上司不滿，會選擇默默忍受，然後下班後找朋友家人各種吐槽，當做發洩的一種方式，第二天上班還和之前一樣，畢恭畢敬。

看問題的嚴重性，和這種不滿的根源，雖說工作中對領導不滿意的情況十之八九，但換位思考，很多情況是可以理解的，自我調節一下。

如果自己感覺領導處處針對自己(或者說在大事情上對待自己不公平且不止一次)這裡不排除領導特別不喜歡某個員工，我想討厭的感覺也是相互的，個人建議還是提前打算的好，畢竟說個人要想發展的好，遇上一個好的領導還是至關重要的，千里馬還需伯樂識。

欺軟怕硬在哪都適用，職場中要學會適當表達自己的不滿。

職場中有時對上司不滿，是一個人生中特別悲催的事情。人在職場，誰不願意遇到一個自己尊重、有能力可以在工作中給自己以指導、有人品可以在人生中充當自己的生活導師、有品位可以幫助提升自己的價值。

但是，人生不如意十有八九，遇到一個好的領導也是不件可遇不可求的事情。現實中恰恰會遇到很多各方面都不如你的人。

文化評論一開始工作時，對一些人拼命向上爬特別不理解，直到本人遇到了幾位領導，才明白人有的時候向上爬真的並不是為了自己的利益，而是為了自己的尊嚴。當然，有一些人拼命向上爬就是為了自己的利益除外。如果你的領導能力為如你所以打壓你，人品又很難所以看不慣你，學歷不如你又怕你篡位，那麼你就只能是面臨悲催的職場人生了。

回到你的問題，對上司不滿，你會用什麼樣的方式來對待？可能要分幾種情況看：

首先可能是領導的做法你不理解。有許多事情，你沒有到領導的那個位置你永遠不會明白，比如有些事情你覺得應該現在做，可能領導會覺得時機並不成熟，所以領導不同意你的提議，你會對領導不滿，但是這種事情領導一定有自己的考慮和對現狀的判斷，要知道正確的事情如果不是在正確的時間做，也可能會得到錯誤的結果。有的時候上級領導批評你們，你覺得上級領導批評錯了，你覺得你的領導應該據理力爭，但是你的領導比你成熟，他知道是應該爭還是應該讓步。所以，你對領導的做法不理解、不認同甚至反感，可能是你對職場和官場、工作和管理的很多問題並不是很清楚，這個只有你有了更多的經歷後才會明白。

其次是領導的能力你看不上。有的領導確實能力並不強，但是他們能坐到現在的位置肯定有其長處，有的也許是因為資歷長，有的可能會處理和協調各種關係，有的可能有一些具體的事情上有獨到的見解，可能你認為綜合能力沒有你強，但是他一定你所不具備的，所以你不要抱怨，要認真看到領導的長處，堅持自己的優點，學習領導的長處，你就會有所發展。千萬不要對領導有偏見，因為看不起領導而覺得領導一無是處，這樣對你沒有什麼好處。管理學的木桶理論認為，決定人的發展極限的不是你的長處有多長，而是你的短處有多短。所以只有取長補短才能不斷進步。換一句話說，即使你覺得領導的許多做法是不好的，你也要總結出來，在你當領導時不要再犯這樣的錯誤，不也是對你職場的一大進步嗎？

其三是領導的人品比較差。遇到這樣的領導是最無語的，你有能力時領導會處處針對你，打擊你；你沒有能力時領導會處睡嘲笑你，攻擊你。遇到這樣的能力，只有兩種辦法：一是與之做堅決的鬥爭，反正遇到這樣的能力你逆來順受和堅持鬥爭的結果差不多，與其坐以待斃不如殊死一搏；二是果斷離開，三十六計走為上，不要與這種領導為伍，否則，他的吃相多難看，你的死相就多難看。