領導由於地位的不同，可能對員工喜歡求全責備！這能夠理解！女領導喜歡罵人，可能是其個性比較剛，或者是在更年期哦，這個得把握好度，為了自己的工作，可以小心為好，不要撞到槍口上。當然，你拍馬屁肯定不行。如果你的忍耐足夠大，那可以容忍，如果容忍不了，那就辭職了唄。當然了，領導也有明事理的時候，可以提意見，把握時機，多些關心！

我們之前有一個大領導，五十多的老太太，特別強勢，她開會的辦公室或者會議室10米元都能聽見她的聲音。

但是底下一幫大老爺們卻很服她，沒聽說有人被罵走的。因為老太太人家就是厲害，看問題一眼看穿，分析問題一針見血，又很有經營頭腦和能力。所以優秀的太久了，無敵了，見到下屬犯了低階錯誤，那個恨鐵不成鋼的勁兒，罵的你狗血淋頭，不容任何反駁。

她會有錯的時候嗎？肯定有。領導承不承認錯誤要看影不影響權威。

但是她護犢子，我罵可以，別人罵我的兵不行。而且她對普通員工特別和藹，從來不罵普通員工。

你說你遇到這種老闆怎麼辦？要我說，如果像這樣罵的都是工作，罵的大部分也都是對的，人家確實就是牛，那你就忍住，她會是你進步最快的催化劑。如果總是人身攻擊，情緒發洩，有點精神有問題的老闆，趁早趕緊走吧！

面對領導的責罵不卑不亢，如果錯在自己，那就虛心接受，及時改正，爭取以後做得很好，表現得無可挑剔。如果錯不在自己，要麼隱忍，左耳進，右耳出，不放在心上；如果真的接受不了，那就辭職換個工作！

曾經看到這樣一個故事。

甲乙兩人，工作中領導對他們無比苛刻，讓他們無法忍受，苦不堪言，他們找到禪師訴苦，禪師說“不過一碗飯而已”。回去之後甲選擇了辭職了，自己闖蕩，多年以後，闖出了一片天地。乙回去繼續工作，選擇了隱忍，努力表現，最後在公司也小有成就。後來他們又找到了禪師，禪師說了一句“不過一念而已”。

這個故事告訴我們，凡事沒必要太糾結，只要自己努力，何愁沒有一番天地，面對別人的苛刻，能接受就接受，不能接受就離開，路是自己的，天高地闊任你闖。

職場也是不好混，如果要獲得成功，就得先過領導關！碰到喜歡罵人的女領導，你自己是不是很厲害，或者工作做得令人滿意了？所以啊，出了問題不是捱了罵不要先懷領導，如果你能漂亮完成任務，你還會被責罵嗎？我相信不會，所以捱罵就是活該！做人做事都一樣！如果領導是無理取鬧，你大可以向更高層領導反應。我朋友開始的領導也是女的，也喜歡罵人，但是後來這個領導離開公司自己創業的時候，帶著我朋友，還給人副總的職位。只因為我這個朋友事情都做得很認真，做事很努力，很上進。被欣賞不是好事一件嗎？

在職業生涯中，總會遇到一些喜歡罵人的領導，不僅僅是女領導，面對這種情況，我們應該何去何從呢？

首先，我們需要觀察領導責罵的物件。如果對待全體員工都是這樣，那麼說明這位領導是個有責任心，比較強勢的一個人，對待工作較為嚴格。比如格力董事長，其實遇到這樣的領導，我們不妨調整好心態，努力工作。因為在嚴格的領導下面做事，對我們的職業生涯是很有益處的，這不僅是提高我們的工作能力，還能提高我們的自律力。總體來說，這種領導於你的職業生涯而言是有好處的。

其次，如果遇到的領導僅僅是對你個人持有責罵，那麼我們就不得不反思了。想想我們在工作中是不是有做的不好的，或者不足的地方？想想領導的指責是否是合理的？如果按她的指點去落實，是否有更好的結果？如果是，那麼恭喜你，你得到了領導的信任並且想交付重任給你，所以有恨鐵不成鋼的責備！

但是，如果你的工作都很好，領導的指責更像是無理，理由牽強，批評的內容對你毫無幫助，那麼，你就要考慮是否在哪裡得罪領導，被領導針對了？士可殺不可辱，我建議你離職吧。

最後，祝你工作順利。

謝謝邀請！不管是女領導還是男領導罵人有兩種情況一是因為他（她）在工作上對職工的工作效益不滿意，二是可能他（她）就是這種愛罵人的個性，所以作為員工畢竟是吃人飯端人碗的，無論你熱愛這份工作還是你無奈必須在這裡幹，那就要盡心盡力地做好自己的本質工作，這樣領導會看在眼裡記在心裡的，相應的他（她）也不會找你麻煩罵你，也不會無緣無故地挑剔你，什麼事都是雙方的問題，而不是單方面的！

看到悟空姐姐這樣的問題邀請，我腦海裡第一時間蹦出來的字眼是：唯女子與小人難養也！女領導呀！都說女人是世界上最善變的動物。喜歡罵人剛好又遇上她心情不好的時間，那畫面是很難想象的哈！當然可以避開是最好啦，畢竟誰都不喜歡捱罵，對不對？但是如果避不開是一種常態的話，就不要把這個事看得太重，畢竟誰在職場飄不用被領導罵！被領導罵是一件很正常的事，當成TA在唱歌就好啦，左耳進右耳出（當成噪音過濾掉）！

PS：前半段被我領導看到沒事，畢竟我領導不是女士；後半段就不要被領導看到羅，不然會被認為不尊重TA，哈哈！

領導喜歡罵人，而且是女的，這也是夠悲催的！畢竟職場有職場的規則，所以怕丟失飯碗，多數時候都得忍著。不過我們也不能總是逆來順受，因為既然是領導，她既有能力，但同時也是有血有肉的人，不會隨便亂罵人，而且肯定也有她的弱點。我們可以利用其弱點，去過喜歡臭美，就每天誇一下，工作嚴格要求的，那就把事情做得完美一些吧！只要自己有度，總會有解決方法的嘛！

我是職場人，我是職場HRD，勞資關係處理也是我的份內事。

面對一個喜歡罵人的領導，的確是一件頭疼的事情。我們先要看女領導罵人的初衷，是善意的呢還是惡意的。若善意的罵，我相信多數人都會理解的。比如你為她挾菜，她偏說你有病呀？想撐死我呀？不知道我在減肥呀？雖然罵人有病，還可能語氣刺耳，但本意並非罵人，多半人也不會反唇相譏。

若一個女領導事不事都罵人，不分事情的輕重緩急，你本來工作就乾得很好，她不但不記功獎勵，反而認為理所應當，那她並沒有把你放在眼裡，你做得再多再好也是白搭。你可以與她論理，別怕得罪她，而且在公共場合。記住論理不是吵架，條理要清楚，理由要充分。即使讓你走了也無所謂，這樣的領導，相信也沒幾個人會為她忠心的，你換個環境，是個新的開始。

俗話說，男女搭配，幹活不累，即使女領導老是喜歡罵人，那也好過男領導罵人那麼難受，教您五招，讓您開啟心結，從工作、生活等方面加強溝通。

一是跟和尚一起共事，時間長了會很無聊，跟女領導共事，相對而言工作的色彩會更豐富一些。如果說作為女下屬面對著的是愛罵人的女領導，那就像歌詞唱的“女人何苦為難女人”，但是男下屬面對愛罵人的女領導，不妨在心裡告訴自己，打是親罵是愛，來點阿Q精神就能緩解心結了。二是工作之餘，對於女領導特別是長得漂亮的女領導，不要抱非分之想，就是為了促進工作，加強交流，保持溝通，有空可以請女領匯出去吃個西餐，週末出去休閒一下，但是前提是得跟您老婆或女朋友講好來，避免誤會。

三是對於愛罵人的女領導，她所佈置的工作不能太較真，第一時間就要接受命令，服從安排，聽從管理，不能在任務上跟女領導討價還價，不然的話只會讓她以為指揮不動您，心裡不高興。實際上，領導處於她那個層面，決策是有很多重要資訊的，包括來自上面的資訊，只是不需要向下屬解釋說明政策制定的理由。

四是在處理工作的時候，要懂得列好三份清單，這樣可能會讓女領導更欣賞您的能力。這分別是任務清單，就是將女領導安排的工作任務按照輕重緩急來羅列，及時完成；其次是問題清單，就是近期工作中遇到的問題有哪些，向女領導彙報您已經解決的那部分，以及需要請她幫忙協調的那部分問題；三是列出成績清單，完成了的工作要學會總結，進行彙報和展示。

五是無論女領導如何罵您，永遠要記住這句話，“領導不說您，要麼是放心，要麼是放棄”，實際上作為下屬是不可能事事做到讓女領導放心的，那麼任何罵，只要是合理的就接受就改進，即使當著大家的面罵錯了，也不能當面反駁，要給領導面子，事後在桌底下再溝通和解釋。

如果這位領導的批評在理，你確實也做的不好，就像董明珠那樣的女人，那就是魄力，而且敢說敢做。對員工絕對是刀子嘴豆腐心。這樣的領到虐我千變我也願意。反之，遇事發火，明明偷吃嘴被老婆罵，或遇到不順心的到公司找員工撒氣。你又不如意，乾脆另謀高就。不受這窩囊氣。