優秀的員工多是被企業逼走的，真正因為發展空間受限而尋求改變的並不是太多。優秀員工當遇到問題時，不會太偏激的看問題與處理問題，會先反思自己並改進，既使有衝突與對抗也會相對妥善的處理，而一旦達到離職狀態，則是心受傷了，是連續的多種情況打擊，讓他對改變現狀有一種絕望的感覺！

優秀員工的離職多有前兆，如當他的方案、意見被領導否定時，他會進行不自覺的爭執，然後在自己不被說服的情況下，對自己的方案意見給否定！以不滿的態度接受等！就這樣他的努力一點點被擊敗，最終形成暴發！

優秀員工對企業多有感情與期待，不會隨意離職，做出離職決定前，往往都會再努力一把，希望自己是錯的，但信念再次被摧毀！也只能絕情了！

一個優秀員工如果是被離職，大部分的原因就是他自己的價值沒有得到體現和尊重。

在現在的社會，員工的離職和跳槽是司空見慣的現象，有自己主動辭職的，有被同行挖牆腳的等等。但如果是一點一點被離職，那隻能說這個公司已經實在沒有什麼值得他留戀和依戀的地方了，只能恩斷義絕，辭職走人了。造成這樣的原因很多，比如上司的刁難，同事的排擠，取得了業績得不到應有的回報，自己的才華和抱負沒有得到施展的機會，這些都一點一點造成一個優秀員工被離職的原因，當最後一根稻草到來的時候，離職就是順理成章的事了。

上升通道變窄，拿的錢少，乾的不高興。不在乎這三種。

上升通道變窄。 優秀的員工工作，一個是薪水，一個是上升通道，一個是個人價值實現。我幹這個工作，拿錢多，升官快，親朋好友都認可，客戶都喜歡我這個人。為什麼我要離職。

拿錢少。乾的多掙的少，還幹。是不是傻。

乾的不開心。同事事兒太多，領導不理解，再有矛盾，有排擠，自然就不開心。

公司的發展除了決策層的正確領導外，更重要的是依靠人才來創造價值，公司最大的損失是一位優秀員工的離職。

任何一名優秀員工都未公司的發展做出了不可磨滅的貢獻，然而在發展到一定程度後，就慢慢會出現優秀員工離職現象，有主動離職的，也有一部分屬於被動離職，原因是什麼，聽我細細分析：

01 公司制度無人性化

公司要有制度，大家都能理解，依靠制度約束員工，管理員工，是很正常的。但很多時候，有些制度類似於只許州官放火不許百姓點燈，領導層無視制度，員工層因為違反雞毛蒜皮小事就處罰，那些奇葩反人性的規定，不僅沒有真正起到約束的作用，反而成為了逼走員工的理由。

02 領導搶功勞，員工只是賣命的

職場上有超過半數的員工離職與直接領導有關，而且這就是事實。為了一個專案，員工連續好幾天加班，無論幾點下班，第二天都必須準點到公司，而領導只會說所做的一切沒有任何作用，一句話否定員工。雖然職場只看功勞，但誰又願意每天將8個小時奉獻給只會發號施令、只關心業績，永遠都是指責員工的公司和領導呢？

03 努力工作後沒應有的回報

職場講究價值的創造與回報。從公司的角度來說，公司給了員工多少錢，就要求員工幹多少活兒，創造多少價值，如果員工實現不了，那很可能就會換人。但很多時候，員工抱著一顆對公司負責的心態，主動創造了更多價值的時候，卻沒有得到一個應有的反饋，這就形成了矛盾。工資不多，卻是每天都在加班，365天全年無休；辛辛苦苦幹了一年，也做出了成績，但公司沒有獎勵，彷彿一切都是理所應當。更甚的是，這些員工還發現，公司又招來了一個能力不如自己，工資比自己還要高的新員工。

04 勞累過度，無形中增加勞動強度。

說實話，每一份工作都有自己的壓力，有的時候壓力很大，又需要加班，甚至整個生活都被工作佔據。對於大多數人而言，這些也是可以接受的。但過度的加班和勞累，會讓有的員工心生退意。說好的朝九晚六，結果當天的工作完成了，公司要求每天必須工作到七八點才能走，不然會直接影響績效；公司人手不夠，員工出於對工作的負責，自告奮勇承擔了其他崗位的工作，時間一長，公司安排更多的任務，不僅要加班加點，一旦沒做好還會被指責和抱怨。

05 錢途有限，與職業規劃不符合

錢和未來，一直都是影響員工離職的最主要原因。現在有許多老闆喜歡講情懷畫大餅，不願意給員工足夠的工資，只想用一些空頭支票去留住員工；公司也沒有順暢的上升通道，員工一直卡在同一個地方，每天做同樣的事情，看不到的未來會讓許多人放棄當前的工作去尋找新的工作。努力工作，想要換來的是更高的工資，更好的生活，更好的發展。每個人都有自己的規劃，達到什麼樣的高度，走到什麼樣的位置。錢給的少，也沒有晉升渠道，員工自然會選擇其他的地方。畢竟誰的青春都浪費不起。