你看人不順眼為什麼？人家看你不順眼，沒顯露出來。你只有尊敬人，人家也敬重你，別認為自己了不起，目中無人。

辦公室矛盾，人就是感情動物，不同的人有不同的性格，不同的性格造就了不同的相處方式，俗話說得好，物以類聚，人以群分，看不順眼並不能說明誰對誰錯，只能說明人相處的方式和相處的結果不同，人人平等，工作是工作，生活是生活，調整好自己，處理好辦公室矛盾，你才是工作中快樂的人，要做聰明人，就先學會處事，別那麼多看不順眼！！！！

呵呵！這個問題好！大部分的人每天和同事相處時間多大於家人。同事中年齡，性別，性格不同，觀點當然就各不一致了。有你喜歡相處的人，很自然也就有讓你討厭的人了！

俗話說，人以類聚，物以群分，同事中一般都三兩個要好的，三兩個相處一般的，或者更有個別大家都不怎麼喜歡的那類人每天默默在人群中獨來獨往。

一般以我的性格與處世，我會盡量與每個同事相處融洽，，那一類性格好也特別相處的來的同事，肯定大家就成了鐵哥們，或者說就是閨蜜吧！再一類就是普通同事關係了，雖然只是一般關係，但工作中也能配合默契，不說彼此長短！

當然，在每工作過的單位上，也總有某一些，也是極個別的同事，在性格上，態度上會讓我皺眉，，一般情況下，對這類人，我儘量敬而遠之，，我也儘量不在背後抵毀他們，畢竟，人各有志，你不認同的事物，並不代表完全是錯的，所以，儘量保持一顆寬容的心吧，，

首先來看一下何為同事？

同事往往是那些在組織中，與我們有著相同專業知識的一群人，他們多半和我們有著相似的背景，相似的經驗，相似的技能。注意，正是這些相似性，導致了組織中同事間自然會存在一種競爭狀態，經常會爭奪相同的資源和晉升機會。這樣，同事之間，往往是同一崗位中的同事互相看不眼，就是理所當然的了。

但是，如果你讓這種情況成為一個惡性迴圈的話，那麼他就極具破壞性了。這樣做不但會削弱自己的信心，還會破壞你試圖給人予冷靜和能幹的形象。

我個人覺得有以下幾個方法你可以考慮一下。

1、要意識到自己其實對他人的意圖是有不確定性的，反之亦然。那麼當我們自己的意圖和造成的影響存在差異時，我們就肯定會下意識的優先考慮自己呀。當你知曉了這種差異之後，再用一點同理心去思考。也就比較容易接受了，畢竟自己也會做同樣的事嘛。

2.選擇勇敢的對話，而不是沉默的競爭。其實勇敢直率的談話是比較有助於人們之間彼此的合作的，也往往會產生更好的結果。畢竟，大家都是成年人。說開了，雙方心理都會舒坦一點。

3、要知道，對於大多數人來說，“商場上是沒有正確的答案，也沒有什麼大餅。”其實很少有人會覺得你的想法是愚蠢的，他們只是想讓自己的想法得到認可而已，並不是有意排擠你的。當出現這種情況是，就應該是用實力去征服對方了。與同事工作也不是一個贏家通吃的遊戲，並不是你贏得多，我就贏得少了。

總之，目地並不是減少你與同事之間意見不同的頻率，或你與同事持不同意見的頻率。而是你要改變如何去看待你與同事之間的對話這個問題。不要讓情緒牽著鼻子走。