企業員工入職離職，在企業經過程中本來是很正常的事情。在我的企業裡，近幾年中也曾遭遇大約幾十人的離職，其中不乏一些優秀員工，我是不願意他離開的。

員工離職時領導不同意通常因為以下兩種原因：

1、要離職的員工確實很優秀，工作能力強，是領導的得力助手，離開後對領導工作開展有很大影響；

2、因為企業在擴張業務正值用人之際，處於人手不夠用的狀態，領導不希望此人離開。

無論何種原因，領導對待不同意員工離職時，無外乎以下兩種方式:

第一種方式：領導找要離職的員工談話，瞭解員工為什麼離職，希望瞭解離職的真實原因，並希望透過在目前所在企業也可以實現或滿足你跳槽後同樣的待遇的方式來挽留員工。

這種領導通常是通情達理的領導，也是聰明的領導。這樣做的好處是：如果與員工談完後，員工決定留下來，自然是雙贏的結果。如果談完後，員工還是決定要走，依然可以是朋友，而且員工也會在內心裡感激領導對自己的器重以及為自己爭取利益所做的努力。

第二種方式：領導如題主所說，不願意員工離職，不是採取與員工充分溝通談心並解決員工的實際困難，而是採取故意刁難的方式阻止員工的離職。這是一種非常不明智甚至愚蠢的行為，最終的結果只能是雙輸。

處理第二種情形的方式：他不找你，你去找他。

和領導坐下來談你離開的原因、告訴他你去意已決。如果領導強行不放，你也不再有熱情和動力去繼續做好工作，勢必影響工作效率，同時也會給其他同事帶來消極負面影響，給領導的工作帶來負擔。如果領導放你走，你會感謝他為你設身處地的考慮，謝謝領導的理解和支援。我想聊完後，領導應該會放你走的。

如果已經想好了跳槽的話，那就按照公司辭職流程逐級上交資料即可。以下幾點需要你注意，以免辭職後給自己帶來損失。

1、確定下家真的接收你，哈哈這是必須要落實的，否則的話，你這邊已經辭職，下家還沒有真正談好，結果，你懂的。

2、諮詢你現在公司的人力資源部門的同事，詳細問問公司辭職流程，按照規定辦理各項流程。

3、這點也是最主要的，年終獎的問題，如果中途辭職，年終獎是不給的，這在任何一家公司都如此，希望你還是年底發了年終獎溜之大吉，嘿嘿

4、至於你說的你們領導不同意和故意刁難，我真的無力反駁你了，就問你到底想不想跳槽吧，如果想，辦法總比問題多，地球離開誰都照轉，這個道理公司領導會不知道？不多說…祝你跳槽順利，事業有成。

那就是要麼加工資留下來，要麼直接不鳥他。離職無非就是錢沒給夠，或者乾的不爽。都是成年人的世界故意刁難就是你們領導真的不咋滴，直接幹他，你強他就弱。

跳槽，是許多職場人都必須要經歷的，離職被挽留也是在所難免的一件事。沒有領導的簽字，你的離職就不會辦的順利。面對領導不同意或者刁難的這種情況我們如何去做呢？

第一，走流程。有一部分朋友找到下家跳槽的時候很突然，有人會出現今天跟一家公司談妥，巴不得明天就去辦離職手續，這種情況顯然行不通的，除非你已經非常惹人嫌棄。正常情況下，都要提前提交辭職申請，做崗位交接，甚至要培養新人。每家公司在離職手續提交的要求不一樣，要根據步驟去做。

第二，與領導溝通好。有人講，我已經走離職流程了，但是領導就是不批，故意卡我！這個時候就要用第二點，與領導“溝通”，雖然他知道你找他的目的，你也知道他卡你的目的，但是並不影響雙方情感交流。跟領導說說以前的共同經歷，感謝感謝領導，結束以後也提一提強扭的瓜不甜，自己心意已決，留著也沒心思做事情了。

第三，離職原因交待。在這一方面，大家要記住一個原則，無論如何不要說去同行的公司，哪怕是雙方都知道，也不要承認。離職原因可以講自己換行業，有門路，或者某些個人原因導致，儘量都是對方留了你就會當你財路，或者極有可能出現其他意外之類的。

以上個人觀點，供題主參考使用！