以前看過一個段子：拎30KG的貨物你可能拎不動，但是如果是30KG的鈔票你不僅拎的動而且還能跑起來。當你對某件東西很有慾望的話，就可能會去做不合你性格的事情了。當然，也不排除某些人是因為堤防著同事甚至是瞧不起自己的同事才不怎麼跟他們說話的。

確實如此。我們通常會在職場中見到這種現象。某些人面對領導的時候侃侃而談，而面對同級別的同事之間卻沉默無言；而某些人的表現卻恰恰相反，面對領導的時候沉默無言，和同事之間相處反倒能談笑自如。那麼為什麼會出現這種現象呢？

這是由於每個人的性格不同、為人處世之道不同兩個方面的因素造成的。

其實我認為出現這種現象很正常。俗語說：“一樣米養百樣人”！每個人從出生到長大成人至最後進入職場，成長中這幾十年由於所受的教育不同、所處的環境不同、所經歷的不同，從而導致每個人的性格和處世之道完全不同。生活中每遇到的一次小事都會影響到性格最終的成型。就好像“世界上沒有兩片完全相同的樹葉那樣”。所以，性格只能稱相似，而不能稱相同。處世之道亦同理。

某些人的性格或者說處世之道就是這樣。即喜歡和領導溝通交流從而表現自己。因為他們覺得自己既然在這個公司受領導的管控，就要和領導處好關係。今後如果有什麼升職加薪的好機會領導一定會優先想起安排自己，或者說今後萬一出什麼差錯的話領導也會庇護自己。領導是他們升職加薪、當上總經理、出任CEO、迎娶白富美、從此走向人生巔峰的保證。所以，自然要維護好和領導的關係。而相比之下同事就不那麼重要了，對於自己今後的升職加薪方面沒有任何幫助。所以自然沒有動力與同事們過多交流。這即是這些人的處世之道。

本人就屬於第二種型別，且這種人在職場中佔到大多數。面對領導時沉默無言。是因為和領導在一起感覺拘束、不自在、有壓力、不圖和領導維護好關係為今後的升職加薪鋪路，但求別說錯話給領導留下不好印象，所以往往沉默寡言。而同事之間因為大家都是平等的，自然說話就比較放得開了，有說有笑的一起工作，最起碼能分擔工作的壓力，這樣工作起來也比較輕鬆一些。這方面由自身性格主導的因素多一些。

其實這兩種現象都是很正常的。因為每個人的處世之道不同，我們也不必對第一種型別的人抱有異樣的態度。對方爭取表現自己是沒有錯的，只要對方本性善良，也不必過多苛責對方。

這是職場常見現象，我分享一些個人職場經驗供參考：

職場話癆有很多種型別，我這裡說幾個典型的：

1. 不分物件型：見人就說，老闆、保潔阿姨、同事、電梯裡不認識的外人......如果這個人不說話那他一定是在家休息。這種人就是有些尋找存在感，希望大家對他重視，搭理一下他就好，沒什麼惡意；

2. 僅對特定物件型：這種人屬於有心計的，所以要注意提防，他會針對特定的人說特定的話，表面上看似很天真無邪，但自己都是打好算盤的，一般就是從你那裡套一些話或者把一些話傳給你，膽大的也會跟領導說，覺得領導沒他聰明；

3. 見到領導就啞巴型：典型的恐領導型，骨子裡拒絕與領導的一切交集，有種感覺領導都是剝削人的奴隸主架勢，嘴上不說心裡一萬個打倒領導（不是真的打倒），心理認同你是好人但你是領導就不好，這種人沒惡意；

1.阿諛奉承：見了領導就各種拍馬屁，把領導儘量控制在自己的說話範圍內，讓別人無話可說，這種人領導是知道其真實目的的，也就是出於尊重不便打斷對方而已，這種人在制度完善的公司是沒有一席之地的；

2.冷暴力：與同事間採取職場冷暴力對策，就是想要用這種方式把同事搞崩潰、最好是辭職，感覺用這種方式可以凸顯自己；

我因為從事管理的原因與領導走得很近，領導也經常找我談工作，在同事眼裡我就是那個與領導話比較多但與同事話又少的人，就是談工作而已，但不理解的會覺得我比較願意跟領導彙報工作（冤案）。

我就屬於第二類人，跟領導沒話聊，跟同事聊不完的那種人。但我討厭自己的性格，覺得這樣是情商低。其實有很多人跟我一樣是很矛盾的，厭惡那些溜鬚拍馬，討好領導的人，同時也討厭自己沒有辦事能力和談話技巧，羨慕那些跟領導關係好的。見領導就話多的人外交能力一定是很強的，他們知道怎麼跟領導相處，也知道把握分寸，什麼話該說什麼不該說，這也是職場人的一項技能。

拿我自己來說，我性格其實是內向的，但是從事銷售管理工作，這是與人打交道最多的工作。那麼只要與工作相關的，面對我的上級面對我的客戶，面對我的下屬同事，我都有很多話聊。平時我特別喜歡讀書，他們可能這方面欠缺，往往特別愛聽我講書。我對誰都一視同仁。不會前倨後恭。

但是除了工作以外，我和上級同事，反而沒那麼多話了。我特別注意隱私的人。我的私生活沒人知道，他們的八卦，有同事給我講我就聽，不講我不會打聽。從來不會說長道短，也不會背後議論別人是非。

很多時候我出差回來，發現公司有很大的變化，感到驚訝，都是我的助理向我彙報我才知道。公司所有人的工作與生活都是透過我的助理瞭解的。

工作就是工作，生活就是生活。如果混為一談，會很亂。也會有很多麻煩。這就是工作與生活要分開的重要性。

我身邊也有幾個同事，和同事話也多，和領導話更多，有時候打打小報告了，踩踩別人抬高下自己了，奉承下領導了，總之言多必失。這些話多的同事，我們更加小心和他們說話。而他們也不在乎我們的態度，該怎麼樣還是怎麼樣，確實他們在領導面前更受歡迎。但我對此嗤之以鼻。

職場上也分素質高低的。 我們無法要求別人像我們一樣高尚，也不會道德綁架，做自己就好了。一切拿業績說話。只要我們沒有得罪領導，一般都會太平過日子。

這樣的人大概是幾種這樣的人吧：話嘮，動機，還有可能是為了純工作。

話嘮的人是不分特定物件，只要看見人就想開啟話匣子一吐為快，永遠不覺得累。而動機不純的人，話多多是有目的的，這樣的人一般會有特定物件，對自己有用的人話比較多，反之無話可說。最後一個，可能覺得對自己的工作會有很大幫助，或者為了引起某人對自己的重視，故而滔滔不絕，話特多，這也是有些人說的拍馬屁之類的人吧。無論出於哪種目的，什麼樣的人，都要善而待之吧，畢竟大多數人都是沒有太大的壞意的。

我的理解是

一、價值不同。見領導話特別多和同事之間很沉默，在這種人眼中覺得領導是上級對我有幫助，我要討好他，我應該在領導面前多表現自己，展現自己，而同事只是同事而已，沒必要那麼費神。領導的價值高，同事價值低。

二、等級觀念，討厭溜鬚拍馬。和同事話多領導話少，這類人往往心裡會有些等級觀念，在領導面前會拘束、不安，除了一些工作上的事情其他事情基本不會去講，討厭溜鬚拍馬，也做不到溜鬚拍馬。

總之，每個人都不一樣，做好自己奮發向上就好。

確實，在當今的職場中這種現象已經習以為常了，正如“見人說人話 見鬼說鬼話”。

我認為這個和個人的性格與經驗有關，更多的是也個人的目的追求有關。現在職場上的白領，關心的無非兩種：加薪和升職空間。那麼誰能實現他們的願望呢，當然是上級領導。所以他們看到領導比看到親爹親媽還開心，和領導侃侃而談，迎合領導的喜好，必要的時候再給領導送點小禮物，儘量在領導面前表現出色，從而達到他們的目的。

相比較領導而言，同事給他們提供不了這樣的機會，而且他們認為工作中根本遇不到純潔的友誼（最純潔的友誼還是高中培養的，那會只知道玩，沒有更多的目的和算計），所以他們便不會把更多的時間浪費在同事上，只要平時面上過得去就OK了，見面打招呼，工作說工作，不過多的交流和玩耍。

我初中的時候就遇到一個這樣真實的例子，我一個初中同學，明確地說，用的上的朋友才有相處的必要，其餘的人沒有必要浪費時間，太現實了。我呢，是一個特別內向的人，先冷後熱，和我成為好朋友時，你才知道我有多熱，和你有聊不完的話。對領導呢，我基本上也沒有太多話，我還是喜歡幹好自己的本職工作，盡職敬業，我相信所有的領導還是喜歡有能力，幹實事的好同志。

個人的一點觀點，希望大家踴躍參與

我想這跟一個人的性格有關係的。像我這種性格內向的人，平時話就不多，見了領導更無話可說了，因為會緊張。

而有的人，一見了領導就話特別多，顯得特別親切，而平時跟一般的同事就不願意交談。這樣的人無非就是喜歡錶現自己，喜歡拍馬屁。看到領導就趕緊的去討好，去表現自己，好讓領導發現他，提拔他而已。

像這種見了領導就溜鬚拍馬的人，是最令人討厭的。我還是喜歡實實在在的人。

有的人和見到領導話特別多，感覺很有共同話題，一直能說領導感興趣的事情，這種人往往比較受領導喜歡。

試問，誰不想有個有共同話題的朋友或者同事，哪怕上下級關係，領導也不列外，在忙碌的上班過程中能有個逗自己開心的人，也是很美好的。

能與領導有話聊是件好事，但是與自己身邊的同事反而一直保持沉默，說明這個人還不夠有城府，他有上進心，想要攀爬到更高的位置這沒錯，但是隻是一味的靠近能幫助自己的人，而對於那些對自己沒多大用處的，沒有利用價值的人不屑一顧，這就太高傲了。往往這種人是最不受歡迎的，背地裡不知道多少人說他壞話，有時候還會被人偷偷的下絆子，到最後也不知道為什麼。

相反，有的人見到領導不怎麼說話，和同事之間打的一片火熱，這種人往往有一種畏懼心理，總覺著領導就是領導，天生應該站在高處，不該和自己這樣的人在一起交談。他們往往也喜歡幻想，幻想自己有一天也成為領導，然後怎麼怎麼樣。這樣的人領導不太喜歡，即便你能力出色，也不會過於重用，只有在沒辦法的時候才把他推出來抗事。