我在看到這個問題後，便對全國各地的林業局招聘書進行了抽樣調查。發現大多數的國家級公益林管護人員還是可以轉正的。如下圖：

如圖可見：麗江市招聘該職員的試用期是一年，考試考核合格的，可辦理轉正，而新疆若羌縣的該職位試用期則為6個月。

如圖：太行林業局是採用的聘用制，一年一聘用，好像並不需要轉正。

以上只是個人見解，希望懂行的提提意見~

按相關法規，國家級公益林專職護林員的聘用，經鄉村集體、國有林場按照林業站(村委會或社群)、林場推薦、分別經鄉鎮政府、縣林業局考 試考核、 公示等程式聘用專職護林員, 經縣林業局公益林管理辦公室稽核同意後。集體專職護林員與鄉林業站(社群、村委會)、國有專職護林員與林場簽訂管護合同。原則上一年一聘, 簽訂管護合同, 登記造冊, 統一管理。 鎮政府會同縣林業局按照管護責任合同每年對護林員實績進行考核,考核合格者續聘,不合格者解聘。

以上是國家政策法規，可以看出國家級公益林管護人員是聘用制合同工，所以不存在轉正一說。試用期轉正並不是轉編！

這種情況可能性不大，為什麼這樣說呢？

目前各地區劃的國家公益林都是以鄉鎮為單位，委託地方進行管理，各地做法也是不盡相同，如安徽基本都是補助款打卡發放至山林所有人，由山林所有人自行管理，村委會只是安排一個護林員職位，由村兩委幹部兼任，巡護、處理相應的糾紛矛盾之類問題。

當然也有一些地方，透過利用小部分國家公益林補貼資金以及配套部分資金，將國家公益林的管護工作做為勞務進行發包，承包人與發包方簽訂管護協議，承擔管護責任，年終兌現管護費。這裡需要注意的是，並非發包方聘用管護人員，而是國家公益林管護勞務發包，承包方與發包方不存在人員聘用關係，因此不需要承擔“三險一金”之類的費用，所以也就不存在管護人員是否轉正的問題。

此外，當下正值國家機構改革時期，公務員隊伍是“逢進必考”，基層的事業單位人員尚存在不確定性，原來有編制的工作人員或許不存在問題，沒有編制的編外人員去留都是問號，更不要說僅簽訂管護協議的承包管護人員了。