我是專業勞動爭議仲裁員，這種情況見得比較多。

首先，職工受工傷，只要經過認定是工傷的，用人單位就有賠償責任。

其次，九級傷殘有兩種解決辦法。一是解除勞動關係，一次性賠償，二是不解除勞動關係，恢復後繼續工作，單位也有一定的賠償。

你的情況，應該是一次性賠償吧。

如果單位為你參加了工傷保險，那麼，一次性賠償中，符合工傷保險醫療標準目錄的醫療費，一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金，住院伙食補助費，統籌地區以外的交通食宿費，都有工傷保險基金支付。

其中，一次性傷殘補助金為9個月本人繳費工資，一次性工傷醫療補助金的標準，要按照你工作所在的省份自行制定的工傷保險實施細則，或者當地的工傷保險條例中規定的標準執行。

比如，山西省的，就有山西省實施工傷保險條例試行辦法。

用人單位應當支付的有，一次性就業補助金，停工留薪期工資，也就是人們常說的誤工費，住院期間生活不能自理的護理費，或者單位派人護理。

標準也是省內自定。

單位沒有參加工傷保險的，上述賠償，都由用人單位負責。

你可以按照這個標準看看，你簽訂的協議是否合理。

一般我們處理的案件中，協議中的賠償數額，只要不低於法律規定標準的80%，就可以認為這個協議是比較公平的。

如果你覺得這個協議不合適，要先到法院認定協議無效，顯失公平。再到勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

如果覺得還可以，那就拿著協議，到勞動爭議仲裁機構，申請置換成勞動爭議仲裁調解書。調解書具有法律效力。

只要單位同意置換，置換成功後的調解書具有法律效力。單位在期限內不付錢的，可以到法院直接申請支付令。