昨天的時候我發過一個說說，如果時間可以，我想每個崗位都試一試。

這句話絕對不是玩笑話，是一種野心。

頻繁的換工作對一個在職場上打拼的人來說百害無一利，不過公司內部調崗的話我想這個應該只有優勢沒有劣勢了吧。

如何巧妙的調崗？難道是我們公司太人性化嘛？我們公司如果在本職工作做時間長的話是可以調崗的。

程式是這樣的，口頭申請~書面申請，各部門需提出建議~然後開會表決。申請的內容為本職現在的工作內容，需交接內容，在本崗位的心得以及自己意向崗位。

這個升職嘛？當然是優秀者勝出了，自己的實力老闆看的見和認可自然會提升。

僅僅自己的想法。

一是是否具備轉崗和升職條件。這是前題，如果本人不具備條件，就算提了也意義不大。比如本人是否具備了新崗位所必要的技術要求，管理能力。二是掌握好時機。例如：可以在公司考察人才當口，或者你在現崗位做出一定貢獻或取得成績時。三是渠道。例如：可以透過人力資源，你的直接上司，或和你的直接上司信任的同事提，具體怎麼提，要結合公司體制和文化。四是語氣。不一定要直接說，可以說對哪個崗位有興趣，願意做更大貢獻。對領導進行暗示。