首先，職場是一個萬花筒，是各色性格人等的綜合，不然單一性格群體的聚合在工作或生活的任一場合可能都存在問題。

其次，直爽.喜怒形於色並不以為著口無遮攔毫無顧忌，也要也有很多人懂得講究時機.方式和方法。

從直爽二字的字面上來解釋，就是直接說出自己內心所想，心裡很爽。但是不要忘記，當你要說的事情是涉及到他人利益或者和他人有關的時候，你太直接的表達會不會讓別人難以接受。尤其在現代職場的人際交往中，說話的時候一定要注意自己的講話方式，要最起碼做到不討人厭，好心辦好事就儘量要得到個好結果，提建議的時候要講究時機、方式和方法。

第三.性格直爽也可以自我保護，在職場中更早讓自己的好心有個好報。

直率的性格是人性中的最本質的部分。人們普遍認為孩子是單純的，因為他們沒有受到過世俗的汙染，或者說受世俗汙染比較小，處處表現出天然的真實，這大概就是所謂的“天真”。他們的率直是本性的最真實的體現，他們把能對外界事物的直接感受可以毫不加工地透過語言表達出來，而這種直接的表達是可以被接受的，這就是所謂“童言無忌”。 　　

和孩子們的討人喜歡率直不同的是，成年人的率直往往不太容易被人接受，因為成年人的世界是世故的，成年人的表達被認為是經過加工甚至是偽裝過的，他們有時候會是心口不一的，甚至口是心非似乎是常有的事情。雖然我們並不排除口蜜腹劍的人，但是往往好心得不到好報的事情我們也是很常見的事情。

第四.可以爽直直抒胸臆，但要分清環境和物件。

現在的絕大部分的人都是好面子，尤其是有身份、有地位、有聲譽的人，觀察現場的氣氛，注意對方的情緒，看是否適合自己直抒胸臆，有些意見沒必要說的那樣直白點到為止即可，或者暫時擱置一下，甚至乾脆等對方自醒自悟也未嘗不可，不必立馬就要分出個高低。 　

我並不排斥說率真直爽的人，但是直爽的人在自己講話前要弄清環境和物件，適時地直爽的發表自己的言論，尤其是身處職場的這一類人。

第五，在甲方和乙方之間遊走雖然性格因素有影響，但並不是起決定作用的因素。

按照辯證法的觀點來看，事物的主要矛盾決定著事物的發展方向。無論甲方還是乙方，最重要最看重的還是最終工作的結果.質量.效率和效益。試想，一件事如果沒成功圓滿完成，任憑您唇槍舌劍任憑您多麼圓滑，別人會認同你嗎？

當然，這並不意味著對性格沒有任何要求，圓潤的在各種場合相對來說很好相處。

最後，人與人之間打交道是相互的，有的人喜歡跟直爽人打交道；也有的人性格溫吞，習慣不緊不慢。關鍵還是看具體打交道物件吧，最重要的是你簡單了，對方就簡單了。如果待人處事不能簡單快樂，任何性格都未見得好。

性子直爽的人未必喜怒形於色，不能控制情緒的人不適宜從事談判工作，你需要讀一些自我修養的書，先做到情緒收放自如。甲方與乙方只在於找利益平衡點，取悅談判物件有利於潤滑彼此關係，但不等於能讓對方因一時衝動而放棄利益。為了順利簽約，你必須專業地分解雙方談判的壁壘，做好利益分配，早競爭對手一步提出最精確互利的合作方案。

與情緒無關，我在談判中很少有情緒，或有些許興奮與尖銳，但從不神經質。你的問題在於情緒，不在於性格。

智者千慮，必有一失，愚者千慮，必有一得。所以，即使你在工作上對人對事千思百慮，你也不可能滿足所有人的意願。

人是複雜的。你性子直爽，偏偏是一個簡單的人，所以你和那些複雜的人打交道，往往你會吃虧的，因為你喜怒形於色，別人容易受到影響或感受到你的態度；那些複雜的人，喜怒不形於色，剛好與你相反，表面上你是看不出他對你的態度如何，但他們會在工作中無聲無息的為難你。

按道理說，一般人都是願意和性子直爽的人打交道的，因為好開展工作，也好說話。但就因為這個原因，碰上一些難纏的人，也就是你說的甲方或者乙方，他們就會利用你的性格直爽這點，可能給你設套，獲取最大的利益。

所以，我覺得你以後在跟甲方或乙方合作的時候，把什麼事情都溝通到位，談妥了再籤合同，再按照合同規定提供服務，那樣看能不能少一些不必要的麻煩。同時也要注意一下自己的性格表現，性子直爽沒有錯，但喜怒形於色就不大好，尤其是當著合作方的面發怒是不合適的，這樣當然會影響你的工作。

簡單說，直性子的人是很適合職場的，有獨特的優勢。但也有不足，那就是容易感情外露，感情用事，就是你說的喜怒形於色，有的人就受不了。所以多刻意忍讓，多些靈活應對，化解尷尬局面，在甲方乙方之間就可以應付自如了。