第一個問題：遲到兩三分鐘就要罰款，合理嗎？

回答你這個問題：首先，上班遲到是否罰款，在勞動法上面沒有明確規定，同時也不允許企業在你遲到幾分鐘的時候罰扣你的基本工資，一般情況下，只有員工在給企業帶來經濟損失的時候，才可以提出罰扣基本工資，那麼，遲到幾分鐘當然不會對企業帶來實質的經濟損失，所以，正常情況下是不合法的。但是，企業有企業的規章制度，如果企業在跟你簽訂勞動合同或者企業內部有出臺關於遲到早退罰款的條例，而你簽字同意的時候，那麼這個就是合規合法的行為。沒處說理也沒處申訴，另外我想說的是，年輕人，遲到兩三分鐘看似是一件小事情，但是，你連準時上班都做不到，你讓企業怎麼信任你？你的工作能做好？你的態度是端正的？顯然不是。準時上班是一個職員的基本素養，就想法律規定車輛不能闖紅燈，哪怕1秒也要受罰一樣，你上個班要遲到兩三分鐘？你好意思問被處罰合不合理嗎？

第二個問題：下班後開會打掃衛生一個半小時。合理嗎？

這個問題可以很明確的告訴你，不合理，也不合法，這是企業違規加班，需要支付你加班費的，任何企事業單位都不能無故佔用員工的下班時間，如果是需要加班，需提出加班申請並支付員工加班費用，而下班後開會打掃衛生，很明顯已經是佔用了員工的下班時間，所以你有權利提出支付加班費，如果頻率過多經常性的佔用下班時間，而公司不給加班費，那麼你可以向勞動部門提出申述。

我沒這個經驗說不準，反正遲到是不對的，上次遲到就有下次，如果領導不聞不問，這麼多員工那還不亂套，希望你有錯就改，以後時時早，事事早，只要是人，總不會在雞蛋裡挑骨頭吧！

第一個問題，《勞動法》並沒有明確說明遲到罰款，看一下你跟公司簽訂的勞動合同裡面、公司的行政管理制度中，有沒有規定上下班時間，有沒有規定上下班時間遲到要罰款，我估計肯定是規定了，既然有規定就要遵守，無規矩不成方圓，今天你遲到兩三分鐘如果公司視而不見，你想想會發生什麼？明天可能就二三十分鐘，人都有惰性。同事們看到你遲到了沒事，會不會模仿你呢？長此以往下去，肯定會對公司有影響，好的習慣養成不容易，需要用制度去約束，而壞的習慣養成很簡單，一個不經意就可以了。對個人而言，我覺得嚴格要求自己是好的，不要讓懶惰打敗你，也不要讓懶惰充斥了你的思想。

第二個問題，公司開會目的是進一步提高業績，業績高了相對應你的提成也會高，而打掃衛生是為了公司又一個良好的形象，各位又一個良好的辦公環境，你肯定也不願意在一個很髒的辦公環境上班，從你問的問題來看，你並不喜歡你目前的工作，你換一份工作，因為幹一份自己不喜歡的工作會很累，那種心累很無助，換一份自己喜歡的工作，心情就會大不一樣了，抱歉我說的比較直接，希望對你有幫助。

其實這個問題，到底合不合理，需要分開來看。

首先，遲到兩三分鐘就需要罰款嗎？上班時間和公司的管理制度有較大關係，有的公司管理比較嚴格，有的公司管理比較彈性，沒有完全統一的說法。但是上班就應該遵守公司考勤制度，不能隨意遲到，所以，遲到是自己的問題，受罰也是自己的錯誤造成的，沒有必要到處渲染。

其次，下班打掃衛生一個半小時合理嗎？看起來非常不合理。下班時間屬於自己的個人時間，任何人都無權剝奪，更不能下班後強人所難。這屬於變相的延長加班時間，是對員工工作的不尊重、不認可。

長此以往，不僅會影響公司的形象，也會對員工勞動積極性產生不良影響，到頭來損失的還是公司的利益，得不償失。

最後，希望公司能夠按照勞動法的規定行事，給予員工相應的尊重，而尊重他人，就是尊重自己。

上班遲個兩三分鐘就要罰款是不合理的。畢竟，有時會遇到堵車，在車上遇到突發情況。

記得15年一天早晨上班，是因為車上有小偷，被偷著發現東西丟了後，要求司機別開門，一個個排查，並打電話報警，於是，一車人都在等待。

但是大家都沒有怨言，對於被偷著也是受害者。大家當然對小偷恨之入骨。

其實，誰都不願意遲到，遲到兩三分鐘也不算嚴重的事，畢竟沒給公司造成損失。

罰款是不合理的。再者，現在都是人性化的社會，比如新浪微博，可以帶著自家的狗狗，穿著拖鞋上班，前提是工作做的漂亮才是目的。

人都是感情動物，一個公司，大的制度不能含糊，但也不能寒員工心。

下班後讓員工打掃一個半小時衛生，更是不應該。

有效的事情應該在有效的時間做完。誰也不希望打疲勞戰。還有明明下班，留員工打掃衛生，要麼給加班費，要麼就不要打掃。

每個人的時間都是寶貴的，員工都希望下班後能準時回家，誰也不願意在耗精力在公司，畢竟，生活遠遠大於工作。

謝謝邀請！首先得說這種情況是不合理的。之前我在一個公司，上班時間規定的10分鐘之內打卡不算遲到。下班打掃衛生也是下班之前開始打掃的，從來沒有遇到過這種情況。這種情況一般都是由於管理不到位發生的，上班遲到，其實很能理解。但是下班就不該拖延那麼久了，那樣員工心裡會有怨言。久而久之，員工的積極性就不高了，所以這是管理層的失職。