本來就要先搞清楚勞務派遣的用人關係，還想轉正，真的是妄想！！！

一、勞務派遣和用人單位沒有太大關係，你的工資是派遣單位發的，不是用人單位發的，你的保險也是派遣單位買的，你出了什麼問題也是派遣單位負責，不是用人單位負責。

二、你還想轉正，那你還是去找派遣單位啊，因為用人單位根本就不管理你的檔案，你和用人單位的其他職工根本不是同樣的勞動關係啊。

三、對於用人單位來說，你這個叫購買服務，對於派遣單位說，你這個叫勞務派遣。用人單位除了給派遣單位一筆購買服務費用，是不用管你，也是幾本無權管你的。

認清現實，勞務派遣就是這樣，你不可能改變，不行，就早點撤退！！！

所謂的勞務派遣是指，勞務派遣中介與勞工簽訂合同，然後由實際用工單位付工資。為什麼那麼多單位喜歡勞務派遣工呢？

1、降低用人成本，招聘、培訓、發工資等都由中介負責。

2、合法的裁減人員，簡單的說勞務派遣過去的想讓你啥時候走就讓你啥時候走。

3、可以給本單位員工一定的壓力，讓他們形成競爭，促使他們為單位更加賣力。

總體來說就是想讓你吃的是草擠出來的是奶，對你不用負責，出什麼事情都找勞務派遣中介。反而那些正式工領著比派遣人多的工資幹著無所事事的崗位。

就像前段時間鬧的沸沸揚揚的京東劉強東在微博裡面與阿里巴巴互懟，為了兄弟們繳了60億的保險和公積金，繳納的稅收更多！我們堅持全員全額繳納五險一金！如果透過勞務外包，一年至少可以多賺50億。由此可見勞務外包可以為企業省多少錢，當對員工的不負責的一方面也充分體現出來，讓員工沒有歸屬感。

勞務派遣一般分為試用派遣，短期專案要派遣，經濟裁員派遣原合同員工，合同到期派遣，以及非核心員工的派遣，常見的比如文員、會計、保安、汽車駕駛員、搬運工、清潔工、醫院護士、護工等都比較容易出現勞務派遣的情況。

而且單位要秉持著對員工負責任的態度，儘量避免遇到不正規的勞務派遣機構，需要擦亮眼睛。