走吧，我前期也經歷過垃圾領導，就喜歡對他溜鬚拍馬，陪他喝酒，陪他出入娛樂場所的，我這種埋頭苦幹的愛搭不理的，對我的工作不重視，把我的人都抽到那些他喜歡的馬屁精那裡，最後我果斷的走了，雖然崗位調整時他和他的馬屁精們說了我很多壞話，但是金子總會發光的，新單位新領導在工作幾個月後對我都很認可，這裡的風氣也很正，心情也舒暢了，想開點，樹挪死人挪活，換個環境更好

39歲，中年人了，也真是不惑的時候，辭職後一時找不到工作，你會更加覺得不惑，心理壓力會更大。工作中受排擠的事，再找的工作中也會出現，總不能一直跳吧，其實你是在逃避現實。想換個工作也無可厚非，主要是自己要調整好心態，活出自我。

這要看你自己的實力和經濟了，因為你的年齡比較大，這個時候上有老，下有小，你不能閒著。這個時候再去和年輕人去應聘，你只有經驗，其它都沒有優勢。如果你的家庭條件比較好，你可以試著去創業了，這個年齡段你已經經歷太多的東西了，創業是很好的選擇。當然如果不想創業就要展現自己的能力，讓獵頭來找你。所以勸你一下，先不要辭職，想想是創業還是找獵頭。

工作中的確有這樣的領導存在，遇上了算你倒黴，俗稱就是你倆犯相，無論你怎麼幹就是瞧你不順眼，拋開你自己的因素，且不說他水平高低，為了不受窩囊氣只有遠離，要麼在無盡煩惱的環境中工作得不償失，痛苦不堪。相比之下，打工者屬於弱者，既然處於弱勢，那就考慮周全點，把另尋他職中所帶來的損失降到最低，退路穩妥之後，你可以理直氣壯的找他：此處不留爺，自有留爺處，老子不伺候你了，然後頭都不回揚長而去。

空降領導的問題？

聽你的講述，判斷應該是部門業績出了問題，空降領導一定會調整以前的人事與業務，如果你是之前的部門領導，新領導如果出現刻意為難，應該是希望你能離開或是調整崗位，這一點可以直找現在領導與大領導溝通，表達自己的明確意願與知曉領導的真實意圖。我也做過公司的領導，這種情況也遇到過，多數是因為你不適合這個崗位，但你應該適合其他的崗位，三年的工作經歷，一定還是你最瞭解自己的部門與公司業務，管理崗不適合你不能證明你的業務能力差，跟大領導溝通，降職降薪是最好的結果。分析判斷現階段的問題，應該你最清楚，分析出問題，大膽的做出決定。溝通是最好的解決辦法。

自己需要做什麼準備工作？

給你些建議，如果經濟上有一定的壓力，可以考慮騎馬找馬。問題發生了，一定有解決的辦法，多溝通才是解決問題的根本。自己也要有明確的決定，確定離開就要趕快行動，日計劃周計劃，朝著你想要的方向前進，做就一定有出路，不做是想不明白的，積極行動。39歲是個比較尷尬的年齡，調整心態，給自己起個調侃的名字：無所謂。自嘲也是給自己動力的方向，工作也好，創業也好，都要把事情做到百分百，百分之兩百，這樣自身優勢才能體現，不要自己找別人，讓別人找自己，變被動成為主動。吸取這次工作的教訓，積極主動工作，為了自己，不為別人。昨日剛看了一部電影《不問西東》，推薦你看一下，每一個人都是珍貴的，珍貴的你，向著你想要的方向，真心的去做，義無反顧，世間有太多的人都在苟且，我們應該回歸本心，微笑面對每一次的人生起伏，這樣的人生才有回味。希望對你有一定幫助。

很明顯你應該分情況對待這件事。

假如你有生存基本要求，這份工作來之不易或者跳槽難有這樣的物質滿足，那麼很明顯你需要留下來。公司的人員總是會有變動，以後的情況也有好轉的可能。這就是你最壞的路，因為你需要生存或者保證自己的物質需求而“忍辱負重”接著謀生。

另一條路，你相信自己的發展潛能，跳槽當然就是很好的選擇了，可能這家公司給了你比較好的工資待遇。但如果你夠優秀或者行業足夠景氣，跳槽給你帶來的長期回報肯定是好的。

總之慎重，不要輕易打碎自己的飯碗破釜沉舟。