跳槽？你跳槽的理由就是因為和領導相處不好嗎？你這不是跳槽，是在逃避。

老王建議，你要分析一下是什麼原因導致新領導和你的關係相處不好。是性格原因還是直接的價值觀不同，還是其他原因。

你只有找到原因後，才能給出解決方案，才能確定自己要不要跳槽。

給你講一個故事。一位剛畢業的小夥子，不懂社會，也不懂職場。一次，領導叫他打牌。這個傢伙，只想著贏，不會輸。

打了半天牌，領導了輸了500多元，其他人兩個人也輸了400多，唯獨他一個人贏了1000多元。

此後，在公司，好像變了天似的。很多人都不願意和他打牌、聊天，甚至工作安排上，領導都不會給他安排工作，有一種自生自滅的感覺。

他一次問老王，在公司和同事、領導關係處理不好，是不是因為他贏了領導的錢了。老王說，應該是，並告訴他：既然領導不怎麼喜歡你，你也和領導走動走動，給領導送一些小禮品、特產什麼的。

這個小夥子也蠻聽話了，不到半年的時間，和領導的關係已經從緊張到緩和。其他同事，看到這位小夥子和領導的關係緩和了，自然就和他溝通、聊天了。

為什麼呢？因為面子。

這位小夥子找到了解決方案。老王想，樓主即是985，有是碩士，再加上13年工作經驗，一定能找到問題的根源在哪裡，也一定能找到解決方案。千萬不能用跳槽來逃避。不要忘記了，逃避只能讓你走進死衚衕，不會給你解決方案。有一句話說的很好，只要你再一個地方做的好，到另一個地方，一定能做的很好。

還回到樓主的問題上來。只要你在這裡找到解決方案，能和領導相處很好，老王想，你未來不管碰到什麼樣的領導，都能和領導相處的非常好。

從你的提問中可以得出三個資訊：一是大型國企總部的底層文員，居然幹了13年沒有提拔。二是你的硬體是985的文科碩研，說明你的智商是一流的。三是個性好強，能吃苦。那麼，你在大型國企總部一般文員職位上做了13年（一直從事本行），這說明了什麼問題。基本先從你自身找原因了。這說明你本身沒有問題，而是你沒有適應國企文化。你現在需要的不是跳槽，而是調整你的企業文化切合度，否則你跳槽到哪裡，也不容易混好。

從的你提問中，又得出一個資訊，你與新任上司不和睦，待不下去了，想跳槽。那麼，請問，你與上司不和睦，是你的原因，還是上司的原因？你都沒有去做改善關係的努力，首先就想到跳槽。可以很清楚地判斷，你是一個心理不堅強的人，遇到困難，首先就是逃避，而不是努力去解決問題。這就是你13年沒有提拔的原因。

我們都知道，在北京國企總部，碩士畢業生，十三年，應該能提拔到副處長的職位，甚至更高職位，升得快的能到副局級。那麼，你還在辦事員的底層窩著，真的說明是你自己的問題了。不要遇到一點難題，就逃避了。首先，反思一下自己的問題，努力改正再說下一步的打算。

一是你的個性好強，是優點，也是缺點。如果對工作本身，就是優點。如果對上司，就是缺點。

二是出身貧寒，是優點，也是缺點。出身貧寒，如果用於工作努力上，改變自己的命運，是一股子韌勁，這是優點。如果在處理國企高層人際關係上，就是缺點。我們知道，出身貧寒的人，要麼是自卑，要麼是自保，不容易做到與他人平等交往。所以，你要克服這個理念，大大方方與人交往，別人也舒服，你也舒服。不要再拿出身說事了，職場上不認這個。

三是努力改善你與新任上司的關係。與上司關係不好，是職場大忌。那麼，原因在你自己。上司不會變的，他不會在乎你一個對他不好的。所以，你要主動改變自己，去適應新上司。如果新上司年齡比你還小，你就更應該主動改變，不要瞧不起年輕的新上司。

綜上，國企總部還有一條道路，就是主動要求下去，往往提拔半格下去。如果北京總部在北京地區有分公司，離家也不太遠，你可以考慮要求提拔後下到基層當一個副職，也許換一個環境，你就如魚得水了，現在不如意，也許只是說明你不適合在大機關工作。實在不行，你再嘗試改變一下工作環境吧，還是回到開頭的話，先嚐試改變自己。

來我們先看看關鍵詞，985，碩士文科，大型國企總部基層，月薪13k，帝都工齡13年，貧寒出身，有房貸有娃，與新任上級不睦，猶豫是否跳槽！

我們來分析一下，首先，可以看出題主應該是行政文秘崗位出身，帝都待遇13k應該是中下水平，與上級不睦但因為有家庭壓力才猶豫是否要跳。明顯暴露出對風險承擔能力有限。

再來看看題主自身的問題。13年工齡依然在基層，顯然要麼是總部關係複雜，要麼是個人能力有限，要麼就是總部人員編制控制嚴格，晉升空間有限，題主這是到了一個職業瓶頸期。

與新任上級不睦，說明你還處於思維定勢困境，因為前任的領導風格與新任上級不一樣，你習慣了待在他的舒適區，沒有走出來。你沒有發現客觀環境已經發生改變，而你還是用的個人的老套路，當然會不睦了。

貧寒出身說明你有爭強好勝心理，有艱苦奮鬥的品質，但往往會因為個性要強，或者自尊心太過敏感而出現情商的下降，方有餘而圓不足，這也是你個人晉升的短板。

處於家庭經濟壓力，你的跳槽風險應該大於很多人，在未有穩妥的機遇下建議慎重選擇。建議加強與同事，與上級的交流溝通，疏通個人心中堵塞，多換角度思考問題，由於在總部，見分管領導的機會更多，可適當找機會交流，不行的話申請換個環境去下級單位掛職鍛鍊也是不錯選擇。

總之，記得一句話，在國企是你適應領導，不是領導適應你，是你適應環境，不是環境適應你！

來我們先看看關鍵詞，985，碩士文科，大型國企總部基層，月薪13k，帝都工齡13年，貧寒出身，有房貸有娃，與新任上級不睦，猶豫是否跳槽！

我們來分析一下，首先，可以看出題主應該是行政文秘崗位出身，帝都待遇13k應該是中下水平，與上級不睦但因為有家庭壓力才猶豫是否要跳。明顯暴露出對風險承擔能力有限。

再來看看題主自身的問題。13年工齡依然在基層，顯然要麼是總部關係複雜，要麼是個人能力有限，要麼就是總部人員編制控制嚴格，晉升空間有限，題主這是到了一個職業瓶頸期。

與新任上級不睦，說明你還處於思維定勢困境，因為前任的領導風格與新任上級不一樣，你習慣了待在他的舒適區，沒有走出來。你沒有發現客觀環境已經發生改變，而你還是用的個人的老套路，當然會不睦了。

貧寒出身說明你有爭強好勝心理，有艱苦奮鬥的品質，但往往會因為個性要強，或者自尊心太過敏感而出現情商的下降，方有餘而圓不足，這也是你個人晉升的短板。

處於家庭經濟壓力，你的跳槽風險應該大於很多人，在未有穩妥的機遇下建議慎重選擇。建議加強與同事，與上級的交流溝通，疏通個人心中堵塞，多換角度思考問題，由於在總部，見分管領導的機會更多，可適當找機會交流，不行的話申請換個環境去下級單位掛職鍛鍊也是不錯選擇。

總之，記得一句話，在國企是你適應領導，不是領導適應你，是你適應環境，不是環境適應你！

喵女王觀點：逃避不能解決問題，你需要做的是提高人際關係的技能。記住你的老闆認為最重要的事並做好它。人際關係的技能，記住，它是可以提升的，需要的不是時間，而是你的用心規劃和行動。

在大型國企總部，雖然是基層，但是月薪穩定，工作也穩定，與新任的直屬上司關係不和睦，就要跳槽，這是一個逃避的態度。

你能提出現在這樣的問題，這樣的困惑，可能是在工作當中感受到了和領導關係不好所帶來的壓力，但是這就是你人生就走到現階段需要解決的一個課題。

如果你很好的解決了它，你的職場生涯會更加順利，但是如果你沒有很好的解決，很可能迎來一個事業的低谷。

在你的描述當中，你小碩畢業。帝都工作13年，現在的年齡應該也在奔四了。正處於壓力最大的中年，有房貸，有孩子。看你的描述，還在總部的基層，不知道你的工作是否達到了企業的中層了，經理級別或者副經理。如果不是，那麼，我想可能和你描述的個性有關。

很多時候都是一念一世界，而且人和人之間的關係，很多時候是講究磁場的。磁場就是一種你可能難以描述，但是卻實際存在的能量場，一個人和另一個人之間的能量是有感應的。

你怎麼和新任的領導建立信任友好關係，就是你現在的課題。很多人在工作當中，覺得我是憑本事吃飯，我只要做好我的工作，就能避開職場中的很多問題，艱難險阻。但是事實上並非如此。

換一句話說。如果和領導的關係不和睦，你讓他們不高興，再出色的業績也救不了你。這時候你和上司之間的關係會比你的工作績效更重要。

要解決怎樣和現任的上司建立良好的關係而非跳槽，因為這是你的功課，你在這裡解決不好。換一家單位可能遇到更多複雜的情況，如果你解決不好一個問題，它會在你的人生當中反覆出現，直到你解決好了為止。

所以建議不要貿然的選擇跳槽，而是改善和老闆的關係。給你幾個建議，

要知道，生命中出現的每一個人都是你的老師，他會讓你看到自己的問題，但是如果你只把問題指向對方，那麼就無益於你自身的提升和成長，要是找到對方特別讓你欣賞的點，也要試著瞭解對方的喜好和忌諱的點，不要去碰觸對方忌諱點點就會讓你不減分，然後在對方的喜好和工作表現向再做一些加分項，這樣的話就會有助於改善你們的關係，沒有一個領導不喜歡和自己一條心，支援自己，並且努力的去做好工作，讓自己不操心的下屬。

不知道大家看了這個問題是怎麼想的，單就老槍而言，問題中的這個985畢業文科小碩，工作與專業對口，工作13年，還是國企，月薪13K，就是因為與新任上司不睦，就想著要離職跳槽，說他身在福中不知福，一點兒不過分。用王朔的話來說，啥叫“作”，這就叫“作”。

你這不是解決問題，而是在逃避問題，你以為離職，就解決問題了，新任領導與你不合，你就換工作，換的新工作可能領導對你不錯，同事可能又跟你不和了呢？這世界上就沒有什麼人是應當對你好的，工作13年，還這麼幼稚，這麼不成熟，換去哪兒，你都沒辦法混。

還有，你在國企基層混了13年了，一個文科生估計也就是個文職人員，你知道社會上那些公司的壓力嗎？你知道大家缺乏安全性的感受嗎？在國企，你其碼不會有這種危機，你不用擔心公司發不出工資，你也不用擔心公司經營不善，哪天關了門，讓你失了業，你只要完成自己那一畝三分地的工作就好了，壓力這個詞可能都從你字典裡消失了。

最後再來說說與新任上司不睦這件事情，俗話說一個巴掌拍不響，在與新任上司關係的處理中，你自己就沒有問題？也許你是老領導的人，新領導想擠你走，所以處處為難你，但越是這樣，你越不能走了，走了豈不是仇者快，親者痛？

職場，我們會遇到各種人和事，這些都是你成長的養分，感恩所有對你不好的人，因為是他們讓你不斷成長。

與新上司不睦就考慮跳槽，這個是典型的逃兵心理，難道就沒有認真去想為什麼會出現這樣一個結果？難道都是上司的問題自己一點問題就沒有？在國企裡呆時間久了，已經適應了那裡的工作節奏，並且，13年仍然是基層，可見你的學習能力及上進心，能否適應外面的職場都是一個問題，更何況還有房貸和孩子，慎重考慮吧