沒用?是對自己沒用還是對公司沒用?

在工作當中，絕對沒用的工作基本沒有。

所有的工作都基於完成公司的目標，拿到利潤才是公司的生存條件。

比如今年公司的目標是銷售達成1.5億，利潤完成18%。表面看這是銷售部的任務，實際是公司所有部門的任務。

所以，你認為沒有用的工作，要放到公司大盤去看。你認為沒用的工作，對你不產生效益，但是會輔助別的部門，對別人有用

工作總結，我們辦公室有一個朋友，工作效率相當一般，但是寫工作總結寫的賊好，在兩年之內憑藉工作總結薪水從3K到20K不得不說，確實有些領導只看工作總結，我覺得這樣的人瞎了嗎？我每天那麼努力，缺得不到自己理想中的薪水。

其實不只是這樣，其實那個朋友懂的巴結，懂得討好領導，難道工作需要巴結就能完成，錯了，在這樣一個社會里面，只有懂的符合這個社會你才能吃得開，你才能向上。

一、領導安排的工作，可能因為領導的決策失誤，明知是錯的，沒用的，但官大一級壓死人，又不得不做的工作。二、因為懷舊，想重溫過去美好的回憶，即便現在已經沒有什麼用，還是想去做。三、受人之託，關係鐵，礙於情面，就算沒用，也非做不可。

看來題主一定是在工作中遇到了這樣的問題，故而問之！其實這個問題說大就大，說小就小！說大是因為不同行業不用職位的人遇到的事不同，說小是因為幾乎所有的職場人都會到這樣的事！

不得不說每個職位和行業所遇到的這樣的問題不同！比如對於很多銷售人員來說，每天必須做的無用功就是上班打卡！因為作為銷售時長會應酬到半夜，而次日一大早還要去打卡上班，根本無法起床，因此很多銷售人員都在吐槽：“打卡有什麼用，我把單子拿回來不就可以了麼？！”這就是銷售人員眼中最沒用還必須要做的事！

說句可能很多職場人都不願意來細品的問題！就是提出這個問題的人一定是在工作態度上出現了消極的態度了！因為每日做的事情都是自己的認為無用而卻必須做的事，久而久之就覺得自己是在浪費時間甚至是生命，自己完全可以去利用這樣的時間去做很有意義的事情！但是！！！每個公司每個崗位都是有規章制度和崗位要求的，也許在你看來你做的事是一種無用功，而對企業來說也許就是一種資料的累計，可能是完全在你工作的這個崗位或者這個層面完全不瞭解或者不理解的。

所以，無論你做的是不是無用功。只要你的工作中要求你做的事就是你的工作，哪怕是再無用，你也要用心去完成，或者改變你的態度以後再去看這份工作心中就會有新的看法了！這就是我們說的“態度決定一切！”

Hmmm……日常黑“團建”的機會又來了。

我之前寫過好幾篇文痛斥【公司團建】，真的想不通有些公司為啥就辣麼喜歡強迫員工參加所謂的團建呢？？？why？？？

好不容易熬到週末，我們只想在家好好歇歇睡個懶覺，並不想早上6點起床奔赴郊區某個破敗的農場煙熏火燎的吃露天烤肉好嗎？？？

如果是剛畢業的新人，或者剛跳槽到新公司的員工，參加一兩次團建還尚有新鮮感，但年復一年的搞同樣的套路，聽到團建倆字就想吐了。所謂“增強凝聚力、獲得歸屬感”之類的作用，都是公司一廂情願鵝已……

另外，你想增強凝聚力，為啥非要佔用我們的休息時間？雖然打工賺得不多，但一般人也不差你那一口吃的喝的，寶貴的休息時間，只想留給自己、家人和朋友。

並不是說，團建活動一點用處都沒有；但是一個好的團隊，其凝聚力並不是幾個弱智遊戲、幾頓大餐就能凝聚起來的。

而且搞團建，說白了還是讓員工們參與社交，這對於員工來說，跟工作無異——而且是累心且費時的工作，還沒加班費。

搞團建要考慮參與者的參與意願，現在企業裡很多都是上有老下有小的中年員工，並沒有很多時間去參與公司活動；

牆裂建議各位人事小姐姐考慮考慮！

把上述問題拆解一下：

一、梳理問題的定義和外延

這裡有幾個關鍵字：工作、必須做、沒用

1、工作：不是家務事、個人物。如果是工作，那必須對應的組織。不論是經理人還是自己創業，組織的使命和個人的使命是不一樣的。有時候你就得“收起自己的小性子”，因為組織是社會化屬性，組織存在的意義，就是要實現組織的使命。

2、“必須做”：這是關於個體意願的詞，就是你必須做，不是別人必須做，組織必須做。不願意而必須做，這是比較糾結的事兒。要麼改變思想，讓自己願意，那麼行動就沒問題；要麼堅持不願意的“本心”，不行動。問題是，你總能保證自己的想法，是正確的嗎？

3、沒用：一個衡量標準的詞，有用還是沒用。實施評價是誰？你覺得沒用，還是領導覺得沒用，還是組織覺得沒用？還有個是否客觀的問題，沒用是和誰做參照系，沒用是現在沒用還是將來沒用？

二、怎麼解決“沒用卻必須得做的工作”

1、自己做老闆，決策風險自己承擔。你覺得沒用，就別做了。可風險是，你“覺得”錯了呢？

2、自己是職員，分清工作是直接領導，還是組織的決策。你覺得錯了，那就說服他們“你錯了，我的建議是...”兩種可能的結果，一是領導們聽見去，改進之。二是馬雲叔叔說的“別和我談戰略”。

3、自己是職員，得面對糾結的“沒用“”工作，只有適應他、最佳化他、提升他，某天你可能覺得“有用”了。還有一種就是他不走你走，天下之大自有留爺處。

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不一定對，個人之言。供大家批評指正。