職場上，除了老闆，每一個人都有一個直接影響自己事業、健康和情緒的上司，與上司是否和睦相處，對前途有極大影響。然而，吵架在人際交往中又是不可絕對避免的，既然發生了吵架，就要積極地去面對，就應該好冷靜的去思考：為什麼吵起來的？吵架能解決什麼問題？有什麼弊端？能否避免？然後考慮怎樣合理的解決吵架這一個問題。

題主所描述的和上司吵架，其實只不過是工作生活之中的一滴小小的浪花而已，但是上司卻懷恨在心，開始聯合他人孤立你，說明問題已有些嚴重，但也無須擔心，只有用心是可以解決的。

只是不知道你和上司吵架的具體原因是什麼？也不知道你在公司是否被倚重？如果這次吵架本身是有上司有預謀的發起的，而你如果還想在公司呆下去，就一定要找到原因，合理的解決它，決不能聽之任之，否則，你只能逼迫離職走人；但如果是你發起的，那你就應該好好檢討自己了，不認錯，那走人是你唯一的結果。

沒有哪一個上司樂意被自己下屬在大庭廣眾之下頂撞自己的，上司就得維持自己的威嚴和權力，不管不顧和上司吵架，倒黴的永遠是下屬。如果覺得該公司很適合自己發展，不想離開這個公司，那就想想怎麼來解決這個問題吧。

因為題主說自己的工作能力比較強，也許這正是你自負的原因，是什麼原因吵架的就姑且不談了。要繼續留在公司，就必須得團結同事，協調工作，每個公司都需要強有力的合作團隊，都不容許窩裡鬥。不妨在以後的工作中多多維護上司的尊嚴，一絲不扣出色的完成他交給的每項工作任務，私下裡，可以邀請一個和你和他關係都較好的朋友，一起去咖啡店或酒吧，聊聊天，把問題聊開，只要是誠心誠意主動示錯，然後讓朋友做一個和事佬，都是職場上的同事，並非生死仇恨，這種方法一般都能解開心結，消除彼此的怒氣。

但是如果上司是因為你的能力威脅到他的地位，讓他趁吵架之機借題發揮，非要整你走不可，而私下裡向他認錯都於事無補，你以退為進，可以越級直接向老闆認錯，並把你已經誠心向上司認錯的行動得不到原諒告訴老闆，因此影響了工作。老闆都是很愛惜人才的，因為你的工作能力強，老闆絕不會放任不管，也不會讓你離職，最好的結果是老闆親自出面約兩人面談當面解決。

吃一塹長一智，在工作中如何避免同上司吵架呢？首先要學會傾聽和理解上司的講話，要做好自己分內的事，時刻清楚自己的底線，多與上司溝通，無論何時何地，關係人脈永遠是擺在工作的第一位，這叫現實，哪怕你是個天才得不到重用，這輩子也是個平凡的人，需要有人發掘，有人開採，下班時找個合適的時間與上司聊聊，有利於工作更向一層樓。

當與上司發生意見不一致時，先冷靜下來，不要大動肝火，慢慢的聽上司把話講完，仔細的聽，聽完之後在發表自己的建議，不要衝動，衝動是魔鬼，先理清頭緒，控制好情緒，做下屬的維護好上司的形象才能真正立足於職場，也才能保證自己的職業生涯前程無憂。

看了你的情況描述，我感覺你已經被整個部門孤立了，你有三條路可以走：

一、公司內部申請調崗。

二、不屑與這樣的同事為伍，主動大氣辭職。

三、尋找時機和創造機會，讓公司辭退你，拿補償金再走。

其實，我個人建議你走頭兩條路，也就是要麼調崗，要麼主動辭職。

對於調崗我覺得可行。因為你的上司帶頭孤立你，你的部門同事也有意無意影射你，可見你已經被整個部門孤立了，這意味著你以後在本部門開展工作很艱難，可能會有更多的架吵，何必了，這會嚴重影響你的心情和工作。

如果你們公司還可以，上級領導也明理，你也還想待在這樣的公司裡面，只是不想再跟本部門人員共事了，我覺得調崗是可行的。你可以把你的事情向公司領導反映，尋求調崗。只要你願意，我覺得應該問題不大。

對於主動離職，我覺得如果你真的不想在這個部門待下去了，又不想調崗，那麼就乾脆大氣一些、主動辭職。因為你待在這裡已經沒有意義了，而你本身能力又不錯，外面找一份好工作應該不成問題，耗在這裡很不划算，早走早暢快。

當然，你的上司想逼你辭職，如果你不甘心，想要出這口氣，那麼就先暫時堅持待在公司，尋找恰當時機，從公司不合法的行為突破，以此提出辭職；或者自己創造機會，讓上司不顧一切也要把你給開了。這樣，你可以要求公司支付你經歷補償，再走也不遲。

其實，但凡有能力的人一般都不屑採用第三種方式的，因為這樣顯得自己很陰暗，很渺小，同時也是不得已才採用的手法。

所以，看你的情況，你有能力，有自己的主張，我覺得你可以試試調崗，不行乾脆主動辭職，表明你不屑與這類人共事，展示你的做人姿態。

就因為一次公開的吵架就惱羞成怒，想要發動群眾把人擠走？

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與“領導”發生爭執，是工作中常見的事。所謂“領導”，不過是讓其在工作上掌握更大的權力，以便更好地開展工作、創造效益，單純只是個職位，絕不是別人的祖宗。

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只有那些領導能力不太行、內心也不甚寬廣的人，才會犯這種錯誤——讓下屬有機會與自己爭執，並下狠手讓人不得活。

如果不願意浪費時間，題主可向相關部門（如人事部門，或上級的上級）陳情，客觀地說明情況，申請調動到其他部門。

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第一，既然已經撕破了臉，對方也要置人於死地，再裝和氣已經沒有用了，只有對著幹。建議題主四平八穩坐在原處，在把自己的工作做到完美的同時，面對各種打壓，務必保持冷靜，並用冷靜的語言，十分尖刻而精準地懟這位“領導”。務必針鋒相對，毫不相讓，人越多越要發揮；但原則是要句句點中要害，萬不可血氣上頭胡言亂語，甚至人身攻擊，反倒讓人抓住把柄。

如果題主沒有這口才（理論水平），那以上辦法不適用。但對著幹是肯定的，只是需要調整戰略，務必讓“領導大人”感到害怕，幾個回合下來，不敢再來打擾。注意，所謂戰略，絕不是動用暴力，而是腦力。正因為有這種事的發生，才讓我們變得更聰明。

第二，這位“領導”既然發動群眾搞人，證明他自己並沒有太大的人事權力，在上面也沒有太大的臉面，不足為懼。題主可適當地向上面反映此事，反映時要講求技巧，不要給人留下愛告狀、愛生事的印象。

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第三，同事的態度沒必要計較。同事同事，一起做事的人，一起爭奪利益的人，而不是一起患難的人。任何時候，不要指望同事為你說話；任何時候，也不要認為同事的批評能毀了你。

透過上述問題所述情況，這裡有上中下三策供君選擇，上策“忍”跟人吵架是常有的事但碰到小人公報私仇也只能以其人之道還至其人之身，先示敵以弱，找到領導賠禮道歉並請對方吃飯送禮，讓對方覺的你慫了，好控制。慢慢和這個領導拉進關係，一般心眼小的領導在做事方面一定會有出格的地方，注意他做事犯規的證據，偷偷收集，並在關鍵的時刻反戈一擊，讓他徹底無翻身之日，以報他今日之仇。中策“剛”，雖然他是領導，可是他不可能凡事一手遮天，遇到他為難你的地方不要慫直接剛，把你事情鬧的越大越好，這樣一來只要在沒有什麼實質性大錯誤時，這個領導也不敢拿你怎麼樣，一點小事就小題大作，弄到他難堪，他就不會輕易招惹你，因為他也會害怕教訓不成反惹一身騷，那麼其他的同事就算有領導暗示也會思考這麼做了會不會惹火燒身。這麼做的不利點就在於必須保證在工作中自身業務過硬，同事關係也會不很差。下策“離”如果在工作中和直接領導有了過節，必然是一件糟心的事，這樣一定會做的不開心，天下何其之大，離開了這份工作難道自己就找不到工作了嗎，工作這種事情是一輩子的事，如果做的不開心你離開吧，天涯何處無芳草，何必單戀一枝花，工作遍地是，努力就會有回報。

四點參考：

1、從描述中能看出，這種事上司至少幹過二次，可奇怪的是，為何公司對此視而不見，是因為沒有發現，屬管理上的漏洞，還是意識層次達不到，從升維的角度看，這不是一個公司想長遠發展致命的問題嗎？

2、你能力強，未來的職業目標，肯定不會滿足於這種公司之下，天真的認為在這樣的公司能有所出路，就好像誰的一生不會遇到幾個渣的公司，難道就一定要弄清個結果，給自己一個交待不可，此時最明智的做法就是，別戀戰！

3、職場上很多人很多事都可以對號入座，針對這個事情，好好反思，做做總結，爭取以後的職場生涯中很夠在試用期時就能犀利的避開這種人，這樣的公司，對自己來說，不是最大的收穫嗎？

4、職場上時間和效率是最寶貴的，千萬別浪費！而且人骨子裡的東西是不可能改變的，你是什麼樣的人，你需要的是什麼樣的職場環境，你需要什麼樣的上司，同事，以及工作氛圍，只管去尋找，用不著將就！

首先要告訴你，無論如何你不應該當眾吵。

別說是你的領導，就算是同級，這樣當眾吵架都說明你情商欠缺。

而且吵架之後，別人都會記在心裡，你在這裡可以說沒有前途了，畢竟你的上司也不是聖人。

建議你換個地方，改改脾氣，從頭來過吧。職場的基本規矩要懂。

工作中，不要太有個性，否則受傷的是你。我以前管理過不少員工，也被一些領導管理過。我表面上是寬容大度，其實內心也是狹隘的，人人都這樣，包括你，上司也是人，也需要理解，也需要尊嚴，你可以換位思考。員工和上司當面爭吵和頂撞，這是不良風氣，不利於上司工作的開展和落實，在員工群體當中也會辦成不好的影響，你認為你做了英雄，可別人卻把你看成了笑話！有不同的見解，可以找上司溝通啊，溝通不了，就按上司的意思辦，這也叫執行力！記住一句話，上司之所以成為上司，必定有他的過人之處和獨到見解，他站在大局的角度去看問題，這或許是你還不能夠理解的！一個團隊，你要適應它，不要讓團隊適應你！適應它，就要適應這個團隊的領頭人，你不適應，何談工作和業績？你可以找他再交流一下，單獨的敞開心扉，和氣的解決問題，相信他會很愉快的！你如果珍惜這份工作，就不要去離職，以後好好配合，不去做出頭鳥，不去當別人的槍，即使領導錯了，也不要去計較了！團隊最重要！我經歷了一些有個性的員工，最後都是一事無成，為了更好的生活，為了幸福的家庭，沒了職業發展，收入提高，工作中要把上司當上司，生活中把上司當朋友，情商很重要！何況上司不是偉人，偉人也不一定就是寬容的！

有本事就是此處不留我，我可以找別的地方。一個方面關於自己，一個方面關於領導，如果領導大氣，一般不會在乎。但是不要得寸進尺。另一方面領導你要給他面子，就算領導不對，私底下說下。

我也跟你一樣。遇到這內人，你就是遇到惡魔了，很難從陰影中逃出，它周邊有堆鬼，總是樣你不安寧，偶而疏使不明真象的人刺擊一下你。對付這種人只能直接爭鋒相對。例如:當著多人面對它說，如果你離開單位小心直接把你幹掉再按個罪名給它，樣它的心也不能安寧。