這是擇業雙向選擇的問題，存在的就是合理的，人才市場也是有市場規律。

1、針對外企招聘要求外語達到一定程度，有時候我們會覺得工種不一，沒必要外語都必須達到某種程度，比如普通工人或者一般性崗位。當這個外企待遇優厚，規模實力較強，競爭激烈的時候，自然抬高了招聘的門檻，企業就強勢了；

2、對於很多知名企業，實際上“浪費”大量人才，用很高的學歷的人去做普通型工作是很常見的，一個普通工種完全可以用大專生、職專生去完成，卻用一個本科生去做，一個從來不可能用外語工作的崗位也要求外語四級，都是一種人才的浪費，沒有辦法，排隊想進去工作的人太多；

3、擇業是雙向選擇，如果該外企效益一般，待遇一般，前途暗淡，能招聘到人就不錯了，還吹毛求疵的挑人是不可能的，那麼就是應聘者挑選企業了；

4、同理，中國在國外的企業也是如此，比如一些中企在非洲，那也是燙手的飯碗，能在中國企業工作是令人羨慕的職業，中企也是挑人，比如會中文的優先考慮；

5、當然也要考慮實際情況，比如當地會中文的人就少，條件過高就招聘不到人，自然就降低了門檻。

6、在我們國內，近些年高校大量的擴招、擴招，導致就業的壓力很大，競爭非常激烈，也起了推波助瀾的作用。

人才市場也是市場，這就是市場規律，大家說說看，是嗎？

外企招人要求要會外語，答主個人認為是合理的。

原因如下：

1、雖然大多數外企都著力於企業本土化，更好地適應所在地的社會文化環境，但外企在國內的公司大多數是分公司或子公司，而且工作中經常需要向國外總部彙報交流溝通工作，外語做為工作語言，應該是屬於必備的工作技能。

2、很多外企在國內的負責人大多還是外華人，在與企業員工進行交流時，也需要有共同的溝通語言，也屬於工作需要。

3、國內的勞動者素質普遍提高，尤其是近些年，大學擴招，接受高等教育的勞動者越來越多，所以，以外語做為工作語言的勞動者並不十分難招，也為外企提供了較豐富的人力資源供選擇。

4、雖然國內企業發展速度比較快，但從規範化的角度講，國內很多企業的合規性上還有一段路要走，而且由於前些年的影響，很多勞動者也認為外企的待遇比較高，工作起來比較有面子，所以高素質的勞動者也願意選擇外企，也客觀上為他們提供了選擇。

當然，還有很多其他原因。

但答主認為，做為用人單位來說，聘用勞動者的要求越高，用人單位就需要支出越多的工資成本，需要為勞動者的技能買單。

外企，顧名思義就是國外的公司，通常總部高管都有外華人，我們知道既然在外企工作就避免不了與外華人溝通，沒有溝通怎麼能使工作協調的起來，所以外企要求會外語也是一種基本入職要求，並不過分。