拜師是第一步，你拜的師傅越有實力，並能得到師傅的支援，你就不容易被欺負。吃是職場的基本交際法，因為工人階級大多數文化程度要求不高，庸俗之人佔大體，而吃是大多數人的興趣，平時哪怕是帶點水果、點心，她們會喜歡這樣的夥伴。另外是做為初到者，應當謙虛謹慎、遵規守紀，要把任何人都看作是師傅，勤快主動，樂於助人，喜歡跟人交流思想。一點小經驗與大家分享，但重點還是刻苦努力提高自己的新技能，希望每位調崗人員順利渡過心理關，快速融入新團隊，創造更美好的未來！

出來乍到，缺乏經驗，重要的是多學習。第二，搞好人際關係，要想快速的融入公司的大家庭，與同事們理智的交流必不可少

結識新朋友，或者拜一位師傅，都是很好的方法，注重人際交往，建立好的人脈關係網，用心經營，遲早會大放異彩的。

換了工作怎麼樣快速融入團隊？

我曾經也有過這樣的困惑，換了工作等於換了一個新環境，面對的都是陌生的人，而當今這個社會中無論是誰都會遇到這樣的問題！下面我談談當初我是如何快速融入團隊的經驗的。

做事先做人

“做事先做人”這句話雖然俗，但是卻實實在在。每一個新加入公司的人，第一要務不是去做事，而是要學會如何做人。新人融入團隊的過程中，一方面要表現出自己的能力，另一方面要學會做人。兩者相比，做人比做事更重要，也就是情商往往比智商更為重要！在新工作環境中專業技能不會可以學，但是如果不會做人，即便你再牛逼，也不可能融入新環境，那麼公司也就沒有你的立足之地。

主動與人交流

作為剛進入公司的新人，要學會主動去和別人交流，不管你是內向還是外向的人，你要明白一個道理，如果你不主動去和別人交流，那麼那些員工是不會和你交流的。

禮節周到

不管你在公司裡面做什麼的，你都會與領導、同事接觸。尊敬人又是做人的基本尊則，現在有些年輕人心高氣傲，對別人的做法不屑一顧，因此也在無形之中得罪了很多人。

待人要真誠

待人真誠是人與人相處的基本準則，無論你面對的是誰，待人一定要真誠。只有你真誠待人了，別人才會真誠待你。這樣人與人之間的隔閡減少了，公司裡面的老員工就會減少對你的防範，從而進一步的拉進你們之間的距離。

少說多做

新人融入環境的過程中，腳踏實地、謙虛謹慎的做事會得到公司老員工們的認可。這樣的人不管走到哪裡都會受人歡迎。在專業技術不懂的時候，要以謙虛的態度像老員工請教。這時候你可以表達出自己的想法和見解，結合老員工的方法判斷是否可行。千萬注意此時一定不要心高氣傲，炫耀你自己的本領，也許你炫耀的資本在老員工的眼裡根本就不值一提。而因為你的無知，在老員工面前也會留下不好的印象。

團結合作

世界上無論是任何的組織或者團隊，每個人相互直接都存在著千絲萬縷的關係。好比齒輪一樣，任何一個環節出現了問題都會影響軸承的轉動。在你剛進入公司不瞭解團隊的情況下，一定要多注意觀察。如果公司某某之間出現矛盾，一定不要介入其中。也不要評頭論足，否則你連得罪了人也不知道。自己也不要意氣用事，要團結身邊的同事。

最後在你進入新環境之中後一定要儘快的熟悉身邊的一切，瞭解你們工作的內容和流程，遇到不懂的多像老員工請教，儘快上手自己的工作，只有瞭解熟悉這個環節後，你才算融入到這個環境之中。

最簡單直接的就是工作的帶入，有各個崗位的工作溝通自然就容易融入，這是最基本也最容易的，其次可以從個人的興趣愛好，比如運動打球玩遊戲，王者榮耀之類的，還有女性的話可以淘寶買東西上的討論及電視劇電影的討論，這樣比較容易交到新同事新朋友，再有新朋友帶你入新團隊的氛圍裡這樣銜接起來，比較容易！