長期以來，人們習慣於將智商作為衡量人才的標準，而現代研究表明，人才成功的決定因素不僅僅是智商，還有情商。

智商（intelligence quotient簡寫成IQ）是用以表示智力水平的 工具，也是測量智力水平常用的方法，智商的高低反映著智力水平的高低。情商（emotional quotient簡寫成EQ）是表示認識、控制和調節自身情感的能力。

職場上，能力最重要。不管是管理能力、組織能力、工作能力、學習能力還是辯識能力，都會和智商有直接的關係。

智商，決定一個人的能力。一個人要把工作幹好，能不能勝任這個職位，是一個人的能力問題。只有把自己的本職工作做好，才能獲得老闆的肯定與賞識。而要幹好，在職場如魚得水，是需要天賦與後天的努力相關的。

一個人要得到老闆的喜歡，在自己從事的領域應當很優秀。組織管理、語言溝通、帶領團隊、判斷思維、創新程度等各方面都做得很好。

而一個人單有能力，有較高的智商，是不夠的。這也是職場一種通病，為什麼很多人兢兢業業、勤奮實幹、加班加點地把事情做得蠻好，卻得不到老闆的認可？這是情商不夠高的表現。

如果一個人的情商高，情緒穩定，適應環境能力強，對外界和上司、同事沒有過分苛求，對自己有適當的評價，不因外界的影響而"熱脹冷縮"，在受到挫敗時能"重整旗鼓"，並能不斷提高自身心理素質，從不怨天尤人或悲觀失望。這樣他的智商和潛能就能得到充分發揮，在工作中游刃有餘，走向成功。

一個人活在世上，不僅要做事，還要待人。做事需要智商，而與人相處需要情商。有的著作把做事和待人用方與圓來形容，即做事需規距，對人應圓滑。

情商，決定一個人的交際能力和人脈。對待老闆時恭敬點，與同事相處微笑多一點，關心下屬多一點，對集體工作熱心一點，對公益事業關心多一點，自然大家都樂意與你相處。

當然，筆者所指的情商，並非溜鬚拍馬、阿諛奉承、點頭哈腰、陪笑討好、敬酒請飯。但這也是迎合他人的一種手段。

說了這麼多，只想說智商和情商都重要。但智商是立足之本，情商是養料，是成事的催化劑。

你好，謝謝邀請，這個問題的答案，多數老闆都是喜歡情商高的員工。因為，情商高，有味道，會來事。沒做起事來都會讓老闆賞心悅目。情商高的人都是按著老闆心思去工作，所以讓老闆感覺這樣的員工很體貼，善解人意並且情商高的員工無論在社交方面，還是為人處世都比較成熟，不陷於區域性性，他性格外向多元化。工作和辦事能力都是豐富多彩，成功性非常高。為人樂觀積極向上的心態，值得好多人追捧。就算一個人獨處的時候也很少有悲觀，情緒低落的時候。總之生活和工作都是充滿Sunny的。

智商高的員工，雖然很聰明但是給人一種感覺往往都是有防範心裡，有那一個老闆會喜歡太聰明的人呢。太聰明讓自己的老闆情何以堪。再一個就是情商高的員工思想比較謙虛保守。大多數人都時常有一種憂憂鬱鬱的，總是感覺那件事情沒做好，或者還有什麼不妥，身心放鬆不下來得一種感覺。缺少一些熱情，Sunny心態。這樣的員工同樣也讓老闆放心不下來。所以情商高的員工比較溫和，身心表現比較輕鬆，給人的感覺也同樣如此。