每個人都有不同的人生道路，你叫我怎麼用幾句話來概括個人的發展？

我們這個時代處於資訊的巔峰，任何人都可以很容易的以上帝視角來評價別人。

但每個人對於成功的理解不一樣，每個人所面臨的機遇不一樣，每個人的能力也參差不齊……所謂每個人都有每個人的天時地利人和。

評價別人非常容易，但是將別人的成功生搬硬套到自己身上，這是愚蠢的。

所以結論並不重要，重要的是過程，個人的發展靠什麼？靠的就是走自己最正確的路，讓別人說去吧！

靠的是內因和外因，還有反作用力。

所謂內因就是你自己是一匹千里馬，具備有一個領導所具有的學識、科學決策、管理、處理複雜矛盾和問題的綜合素質與能力。

內因起決定性作用，使你走向成功的主因。假如你是一頭豬呢？與千里馬的差別大了。

所謂外因，主要是領導這個伯樂了。現實操作上領導就是決策和用人，只要你是真正的千里馬，領導會把你從馬群或豬群中牽出來用。還有群眾的因素，群眾公認，口碑好，自然得用。

為啥說反作用力呢？就是內因和外因有時會顛倒。

其實一個基層員工能夠一步一步走向今天的領導崗位上來，不只是運氣好，更重要的是：

1、具備了腳踏實地的工作作風。只有幹實事的人才有真正解決問題的能力，作為一個基層領導幹部，熟悉業務是管理好團隊的基本要求；

2、具有良好的團隊合作精神。如果一個人沒有團隊精神，就不會有良好的協作精神，就不能依靠團隊的力量去實現既有的目標；

3、具備一定的領導能力。作為一名基層員工，他幹事總是積極向上，走在前面，處處起著帶頭作用，他的一言一行都給大家起到了模範帶頭作用，遇到困難總是要想方設法去解決，沒有推諉沒有拖延症，這種員工，具備了晉升的重要條件。

4、有思想、有文化、有創新意識，心存感恩之心而且還有忠於黨和人民的公僕情懷，具有一定的奉獻精神，這都是一個基層幹部應有的素養！

一個基層員工靠的就是這幾點，才能一步步走向領導崗位！

從基層員工到領導崗位，最常見、最普遍、也是最核心的情況主要有三種。

第一種是天時。常說時勢造就英雄，為什麼一樣的人，在不同公司，有不同的發展？為什麼同一個企業，能力差不多的人，卻有不同的仕途？這大多是因為企業在需要的時候，有人剛好出現了，並且符合企業當時的需求。我們平時所講的機遇，不正是天時嗎？能力很重要，沒有機遇，金子也無法發光。

第二種是地利。俗話說肥水不流外人田。從企業長遠發展也好，從員工穩定和發展也好，大多優先考慮內部提拔，實在不行才考慮外招。另外，同樣是同一個企業內的員工，在崗時間越長，對某些領域或崗位越熟，在競爭時自然更佔優勢。所以，遇見一片好土地，得懂得佔據先機，等待機會出現。有些人透過跳槽的方式來獲得晉升，其實就是換了個更有利的地方。都說風來了，豬也會飛，更何況人呢？

第三種人和。能得到領導賞識，同事認可，升職只然快人一步。不能與人融洽相處，哪怕當了領導，得不到人心，也當不久。其他的包括走後門，靠關係，其實也是變相使得人和。只是這些建立在利益上的關係並不長久，也不應該是我們倡導的。

天時、地利、人和、都是外在的因素，我們還得自身素質過硬，這樣發展的路上會少些彎路，成長更快。