作為職場女性，當你受到歧視，我認為可以這樣來處理：

1、不要太往心裡去，保持良好的心態。當遇到別人的對自己冷眼或者是不屑，甚至是侮辱與歧視的時候，自己不要太在意，不要太難過，可以作深呼吸，告訴自己冷靜，然後可以與對方適當進行溝通交流，弄清原因，減少誤會，實在不行就過一段時間再聊一下，總之不要因為別人的一個眼神或一句話而讓自己失去了平和的心態。

2、努力幹好自己的工作，讓自己變得更加優秀。在工作上要積極努力奮鬥，要有強烈的責任感和使命感，工作效率要不斷提高，更要加強學習，讓自己的工作變得越來越得心應手，甚至可以達到業務能手的水平，起帶頭作用。這樣就會讓人對你刮目相看！

3、尊重領導，搞好同事的關係，加強與同事之間的交流與溝通。不要把別人對你的態度視為人生的失敗，工作與生活中，更要挺直腰桿做人，別人越看不起自己，越要努力做好自己，工作中更要高高興興的面對大家，不要滿臉愁容，面對公司領導要尊重，與同事見面也要始終樂觀的心態，至少不要讓人覺得你有計較之心。

4、有機會的時候，儘量要參加公司組織的活動，儘量提高自己的影響力，唱歌跳舞文藝演出活動，盡力去參與；對同事的生日、結婚等喜慶日子也應該適當去參加；當同事有困難的時候，復應積極伸出援手。

5、多學習一些為人處事的方法，做一個懂社交禮儀、有涵養的人。一個有氣度、有內涵的人，更能受大家的尊敬！

職場女性收到性別歧視，還能怎麼辦？收集證據，仲裁他們，一般都能打贏申訴。關鍵是歧視無所不在，卻難以取得證據。最近，有關部門出臺檔案，如果用人單位涉嫌就業性別歧視將被約談。看樣子，這招也是為三胎趟路子的連鎖政策。

應該說，監管層出發點是好點，用心良苦，但願這些政策的制定者不是那些“三門”幹部，泛泛而談，放之四海而皆準，就是不接地氣，對具體企業來說，不解渴、不管用、不實惠，上有政策下有對策，解決不了問題。

企業招聘人員中對女性歧視的陰招太多了，在面試中把女性求職者分數打低就可以了，只要不留下性別歧視的書證就可以，人家腦子裡怎麼想的你抓不住證據啊。

凡是政府把成本轉嫁給企業的政策，落地效果都不好。要學習疫情防控政策，治病、打疫苗、隔離的費用一律由政府承擔，萬眾一心，堅決支援。

企業最頭疼的就是女性三期與三胎問題，假設女員工生三孩，影響職業期是十年，不能加班、不能出差、不能吃苦，體制內單位不怕，小私企小民企就承受不了。

這是基本國策，屬於社會責任，政府應該擔當起來，把女員工三孩三期的成本負擔起來，給企業減免稅費也好，給企業優惠政策也好，或者直接給企業補貼也好，總之讓企業得到實惠，覆蓋損失成本，略有賺頭，他們才願意招聘女性。

如果政府只提號召，不給企業實惠，這件好事大機率做不好。消除性別歧視，保護女性，激勵三孩，利國利民，對女性就業更是一個大利好，希望有關部門把好事辦好、實事辦實。