在我覺得可能會有以下3種情況

第一種情況，部門只有你和休產假的同事，她休產假了，她的事只能你來做，這時候不管有沒有補貼都是你來做的，這也沒辦法，領導不可能又重新招個人來替代休產假的同事。

但是，既然是幫忙的話，也得要當自己的事情來認真對待，讓領導看到你的努力，這對於你在領導心目中的地址會不會越來越高很重要，起碼等休產假同事回來，主要工作還是你來負責的。

第二種情況，領導很看重你，希望你可以學的更多，也是有意在培養你，所以你不能辜負領導的信任，爭取把工作做的出色，暫時不管是否有補貼，只要你升職了，你還怕沒錢嗎，可能到時等休產假的同事回來了，你就變成了她的領導了。

第三種情況，領導看你工作不飽和，每天工作很輕鬆，既然這樣的話，就多給你一份工作，讓你忙忙碌碌的。

至於補貼的問題，只要你認真做好領導安排的工作，領導都是看在眼裡的，畢竟你是一個人做兩個人的活，作為領導，怎麼也得體恤下下屬的，不然遲早都會變成光桿司令的。

同事休產假，領導讓題主幫忙把休產假同事的工作也做了，但是又不給額外補貼，題主很鬱悶，心有不甘。

關於此類事情，首先，同事休產假，領導安排題主一併將休產假同事的工作做了，是不是這項工作的工作量不大？要不然，題主何以做完自己的工作，還能代勞休產假同事的工作，很有可能。也許正因為這樣，領導沒有太在意給題主額外補貼，起碼眼下沒有補貼題主。其次，作為題主，領導眼下沒有補貼題主，並不等於將來不補貼題主，領導可能在等待一個合適機會，視情補貼題主，題主對此要放寬胸襟，想開一點，不要斤斤計較於一時。單位裡，除非和領導關係不對付，一般來說，領導還是能夠一碗水端平的。領導安排題主幫忙休產假同事的工作，說明領導眼裡還是信賴題主的，不僅認可題主的工作能力，同時，也認為題主不會斤斤計較於一時。第三，按照國家現行規定，適齡女工享有158天產假，其中包括保胎假、產前假和98天的法定產假，時間不短，一方面幫忙這麼長時間，領導不會對題主的幫忙工作無動於衷，另一方面，題主暫且不必與領導提及補貼一事，那樣做，就很沒有意思了，似乎有逼迫領導的意思。起碼也要等休產假女工休完產假再視情況，與領導交涉補貼事宜。