1.作為你的上級，有權力安排你做不同的工作，至於你願不願意是你個人的事。學校是一個整體，每天都會有繁雜事務需要處理，隨時調動可能性很強，每一位老師都是消防員，需要隨時等待去救火。

2.你做事優柔寡斷，以後需要有明確的自我判斷，頭腦要清晰，在接到新任務時，快速做出判斷，接受還是拒絕。心理上接受則皆大歡喜，但拒絕需要智慧和勇氣，因為拒絕是一門藝術，需要腦子和語言做後盾。

一，如果是“經常性”的，而又沒有任何解釋和代遇，或許是剛參加工作的年輕人，否則，你要找領導談，為什麼？

二，如果以前沒有這種情況，而你又非常優秀，現在開始讓你負重，恐怕有別的意思，或許最好是一種考驗。

不知你是什麼工種，單位什麼性質，我只能談到這裡。

很有意思的問題。多數人對這種情況會內心比較牴觸，因為自己幹了很多本不應該屬於自己的工作。一個智慧的人，應該為這種情況感到高興。因為你多了很多別人所沒有的鍛鍊機會，你會比別人有更多的機會和經驗，而且通過歷練，你的能力會遠遠超過你的同事。

聰明的人都永遠在努力主動去爭取機會，多數凡人都儘可能的讓事情不要找上自己，少做一些事情，能偷一點懶偷一點懶，最終在庸庸碌碌中度過了自己的一生。

機會永遠青睞有準備的人，也更多的青睞那些默默付出不斷進取的人。

我原來有一個同鄉，他老是抱怨自己沒有機會。他當時的工作很清閒，我就勸他可以利用清閒的時間去找一些事情做，哪怕是沒有任何的報酬，你去幫助人家打打下手什麼的，就可以學到一門技藝。至於有一個免費送上門的勞動力，任何人都是歡迎的。當你有了一技之長，你就在這個社會上有了立足之地，甚至可以比別人活得更好。現實中我就有一位朋友就在這麼做，最終他取得了非常不錯的成就。

所以不要錯誤的認識這種機會，當你的領導願意把很多的事情交給你的時候，對你是一種很大的能力鍛鍊，你應該積極樂觀的去接受，而不是內心抗拒的去做這些事。

我的方法不一定適合所有人。

第一要看我是否喜歡這個工作，我是真喜歡和孩子們在一起呢？還是隻是為了賺個工資。

如果是真的喜歡，就不計較那麼多，開心就好。

如果只是為了賺工資，那就把這些工作摸透，學到足夠多的經驗，跟上級明確說，要求更公平的待遇，大不了就辭職。

賺錢的方式很多，何必非要這麼不痛快。

別小看這個“不痛快”，它如果長期壓抑人，人會變暴躁，負能量多，靈性降低，嚴重的還會生病。

長期看，是非常不划算的。

心靈扶助者〔成雲社〕～初心√

作為一名剛踏入社會的年輕人，進入一個單位，和領導同事們處好人際與自己具有很優秀的工作能力是同等重要！單位就是一盤棋，領導調整工作是職責所在，極為正常，也是無可厚非的。

在其位，謀其政！領導總是讓我幹不願意幹的活，原因無非有二：一是你能力的確很強，是工作的需要。是金子總會發光的，這就要恭喜你了，你就應該珍惜機會及領導的厚愛與信任！有這樣一句話：一個人如果得到集體的信任那是很幸福的事！二是打擊報復，處處為難你。人非聖賢孰能無過。從進入公司的剛認識到目前陷入困局，你首先要從自身找原因！你作為一名老師調整班幹部、座位是學生工作的需要，你喜歡一名處處與你作對，事事與你唱反調的學生當班長或坐你面前嗎？17個學生宿舍你能管理好，20個學生宿舍們你同樣能行！領導看不出來嗎？既然不好意思當面拒絕，後來出爾反爾，這肯定是不妥的！不想去就說明理由，當場拒絕，越簡單越好，儘管你有這個能力！接下來是去麵包房的事，‘去了還能回來嗎’，還沒去先討價還價，領導情何以堪？一而再再而三地不服從領導安排，同事們都嫌棄你挑肥揀瘦，領導還能會器重厚愛你嗎？

不經歷風雨怎能見彩虹？沒有人隨隨便便成功！你願意做一塊想發光的金子卻甘願埋在土裡面嗎？所以年輕人還是要努力做好自己的本職工作，提高自身的業務水平，妥善處理好同領導同事們的工作關係，自然而然就會進入良性軌道！記住：人生只有走出來的美麗，沒有等出來的輝煌！

謝謝邀請！白天忘了回答你的問題了。領導總讓你幹難的活有兩種可能，要麼是你好欺負，要麼是領導要提拔你。不過看你的描述不像是要提拔你，那說明你好欺負，而且可能你已經意識到好欺負的原因:年輕。年輕資歷淺，不會反抗。年輕精力好，吃得起苦。年輕耐力好，吃得起虧。

如果你還想在這裡幹，只好聽領導的話好好幹。

如果你不想在這裡幹，那馬上拒絕他的無理要求。

我不知道是不是我的性格比較內視，但我感覺你自身的心態沒有擺正。

我們教研室共五人，一正兩副，還有我們兩個兵。去年，我不僅承擔自己的本職工作，幾乎所有的事務性、行政性的工作也是我承擔，此外，我還承擔了一個院裡的階段性課題，在十月初還被派出去學習三個月，工作不交接，同樣自己做。我自己在此基礎上，還以論文入選方式參加了四次全國性的系統會議。

整個一年，我非常忙，壓力非常大。大到跟我一個辦公室的副領導不好意思，總在我面前說，“哎喲，看著你這麼忙，我們又幫不上忙，真是不好意思啊！”

我不管她真心還是假意的，但我是真心的，我是這麼說的，“其實每個人都是這麼過來的，我還非常感謝你們這些前輩，給我們年輕人擔擔子，成長鍛鍊的機會呢！”

在一個團體中，不論別人因為什麼原因，總能想到你，你才有存在的意義和價值。工作中，多些擔當和嘗試，在我看來，總是有益無害的！因為除了年輕，我們一無所有！

這個問題有很多的原因，班長為什麼會這樣對自己？這麼多的人唯獨看上自己？難道是一種考驗？感覺又不像，唯一的解釋就是對方在排除異己！可能是你自己所做的工作做得很出色，領導有可能在什麼時候在班長面前稱讚過你，導致了班長妒忌，這種事還是有的。

他這樣排斥你必有目的，是什麼目的局外人很難捉摸透！只有自己才會感覺得到，難道他想在你面前擺一擺做班長的權威，殺殺你的威脅？

要不，就是因為這些工作沒人願意做，但他們跟班長又有很好的關係，班長不好意思叫他們去做，你是新手好欺負！最後就落在了你的頭上，這是唯一的解釋！

如果班長是欺負自己的，但因你自己是新來的，你不能直接對抗，因為他雖然是一個小班長，但他還算是一個管理者，先要尊重對方，服從安排，你所做的一切，總有一天領導會看在眼裡，你要讓領導知道自己的付出，讓領導看得見，等時間久一點，再向領導訴苦，告訴領導自己所遇到的困境，這樣才能擺脫班長對自己的無理安排！

如果你直接對抗的話，詁計你就要另外找工作了，因為領導是不會相信你的，再說領導給個班長他做必然會尊重一下他的，你是新來的你鬥不過他的，這時候你要的是智慧！而不是蠻勁！新來的受到欺負是一種自然規律，就因為你新來的什麼都不熟，自然就會受到不公平的對待，你想要公平基本上是不可能的，一個弱者向一個強者要公平，那是個笑話，只有強者才可以獲得更多的公平！

作為一個打工者，首先一條就要學會忍耐，由其是初來乍到，你什麼都不熟，工作不熟，環境不熟，同事之間也不熟，難免就會受到一些不公平的對待，你要是去理論往往吃大虧的就是自己，正所謂強龍鬥不過地頭蛇，雖然他們不是地頭蛇，可你別忘了有一句叫：先到為君，後到為臣，這句話是有一定的道理的，如果你一定要跟他據理力爭，那麼他或她將來肯定是自己的仇人！在工作上，在同事間必然會處處跟自己作對，令你防不勝防。

所以初到就要做多點，對別人客氣點，不管對錯，不管是否公平，就當是給別人偷偷懶又有可不可呢！隨著時間熟起來了，你在領導的心裡有地位了，領導看得起你了，大家都對自己有認同感了，那麼，你才有資格去要公平，公平是有能力的人才可以取得的，你剛到不欺負你欺負誰呀？他們都打成一片了，不欺負你欺負誰？

想要自己不受欺負那需要時間，要跟他們打成一片後這些問題自然而然的就會迎刃而解！

一個村子養著十幾只狗，它們常常打來打去，一回又一起玩耍，一回又打起來。當外面來了一隻狗經過這條村時，開始是一隻狗來對付這隻外來狗，跟著會又來一隻，接著越來越多，最後是全村的狗幾乎都來了，目的就是對付這隻外來狗，狗會保護自己的地盤，對外來者一定會攻擊的。人也一樣，只不過是沒有那麼明顯而已，不會像狗一樣去攻擊別人。但在潛意識裡面，有意或無意之中自然而然的會做出一些動作。

班長可能跟張三關係很好，他不好意思叫他，昨天李四借了點錢給他，班長不敢叫他去做，而黃五是某領導的親戚班長更不敢叫她，最後唯獨你跟他毛關係都沒有自然就會落到你身上了，你要是反抗很自然你就會成為那隻外來狗一樣被群起而攻之，你要是跟其中某一人爭吵甚至打起來了，詁計你一定不會是一對一，可能是一對幾，說難聽一點這就是森林法則，森林法則無處不在，你要是無法適應，很自然你就會被淘汰出局，所謂：適者生存，能者居之，你無法適應這種環境你就無法生存，你能夠適應任何的環境自然你就能居於人之上！

如果我是你，我一定乖乖聽話，“領導讓我幹啥，我就幹啥”，沒有二話，沒有不滿。

因為你要做了領導你就知道了，領導不好乾，對上要服從，對下要安排，處於中間壓力不小。而且實際來說，鑑於人員素質狀況和方方面面的關係，確實很難做到完全公平。

再說了，俗話說的好，“吃虧是福，吃苦是補”，“一切都是最好的安排”。

因為，“吃小虧的，不會吃大虧；不肯吃小虧的，以後一定要吃大虧。”

正是“傻人有傻福”，“聰明反被聰明誤”，你能相信嗎？

去年有一本書叫《所謂會說話，就是會換位思考》，其中的核心觀點就是“談話的主角不是自己，而是對方”。可以換位思考一下，如果領導決定不讓你做這件事了，是因為你拒絕了他嗎？還是他自己覺得這個安排其實不合理呢？ 所以，在職場上，除非有非常重大的理由，不然別輕易去拒絕領導提出的要求。既然領導提出了這樣的想法，我們作為下屬，只需要努力完成就行，這是在幫領導解決問題。 如果這件事影響到了你的本分工作也沒關係，你可以說一下，領導都會看在眼裡，他會明白他的這個要求給你造成了額外的麻煩。 要記得，想拒絕領導一定是“我這麼做了，可是沒達到預期效果，我們是不是來調整一下？”，而不是“我還沒做，但我覺得這樣不行，會影響我工作”。