讓自己更努力，敢在我背後捅刀的，證明他比我有背景。一路在職場上走來，步步艱辛，幸好我遇到的還是貴人多，所以，自己的努力沒有白費，反而那些在我背後捅刀子的人一路下滑。沒有實力的反抗是沒有意義的，今天，就在2017年的8月8號這天，一年前那個職位比我高，我的直屬領導，背後詆譭我、捅我刀子的人給我打電話，客客氣氣的尊稱我一聲領導。

職場上，誰都要經歷這一課。就算是王思聰，當面沒人敢說，背地裡還少了人議論了？當然不至於傷筋動骨。

所以重要的是心態好，能力強，就不用害怕這些事。

我以前遇到過這麼一件事：

工作半年後，調去做計劃統計和信貸工作，計劃統計主要是向市行報一些報表，報表都有固定的格式和統計口徑，之前做這項工作的老師，教給我怎麼做以後，就調去了別的科室。我就兢兢業業地做報表。

做了半年多，有次市行發現不對勁，說有資料對不上，讓我查查。

查來查去，發現統計口徑有問題，簡單來說就是教我做報表的人，開始的時候就教錯了。

也不清楚是有意還是無意。這個沒法問。

也許她當初學做報表，教她的人也是這樣教的。

不管怎樣，由於報錯了半年的報表，我心裡非常難過。

但是單隻難過也沒用吧？

首先是改正。其次是工作更認真，再三地核實，不容許自己出錯。

我不能說這事是同事坑我，就當是個工作過程中的挫折，跨過了就好了。

至於說被人坑，那也是沒少發生過，嚴重的時候，被同事陷害，相當危險，但因為是誣告，所以我也不會有事，人心險惡是領教了。同事失蹤多年，後來倒是在我的部落格上留言，才知道他原來在離我挺近的城市。他當初是捲款私逃，算是有案底的人，我不清楚他的具體地址，也不會大義凜然地去告發他，不過對過去的事，也真沒放在心上。

人要往前看是不是？

如果老是記著別人對自己不好的那些方面，老是心裡存著委屈，精力就分散到這些不重要的事上了，而真正重要的事情，比如能力提升，可能就忽略了。那不是很可惜嗎？

我一直覺得，上學時候的同學關係，工作以後的同事關係，都不用太在意，因為大學畢業以後、離職以後，大家就有可能連見面的機會都沒有，大道通天，各走一邊，自己發展得越好，對過去發生的不快就忘記得越快——當然了，吃一塹長一智這肯定是要的。

在職場上要牢固樹立和維護不好惹的氣質和形象。崗位職責內的工作，認真完成，不推諉不扯皮，體現出你的素質和能力；領導交辦的工作，努力完成，不辜負領導，同時也體現自己的價值；若是上司養閒人或是對某些硬茬人物安排不了工作，把本該讓別人乾的工作丟給你，那你也要訴訴苦，講價還價，記住只能接受一小部分，只能接受一次，算是第一次給上司一個面子，若下次上司還這麼做，那就堅決拒絕，理由麼可以說你手上的工作多得加班都幹不完或編其他種種理由，總之不要接受，這樣他就會認為你也不是軟柿子不好挘，以後就不會在找你麻煩了。

不要委曲求全。我們常被告誡“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空”，總想委曲求全，即使被領導冤枉罵得狗血淋頭也固守沉默是金，大不了背地裡痛哭一場或痛飲一杯以洩憤。可是委屈能求全嗎？回答是否定的。一方面你的“大度”掩蓋了公司內部真正存在的問題，另一方面會讓領導誤解你的能力甚至是人品。你的無言是他對自己的判斷更加深信不疑；你理虧所以你無話可說。既然於私於公都無益，你還不如找機會解釋清楚，比如寫封信。

對待同事背後捅刀子，那對付的基本原則是以眼還眼、以牙還牙，誰故意找你麻煩、打壓你，讓你不舒服，你就讓誰下不來臺，讓他難受，以後他們就會收斂，不敢惹你，你的職場之路反而會變得平坦。

忍氣吞聲自會讓你在別人眼裡覺得窩囊，繼而誰都可以欺負你；更是讓捅你刀子的人覺得你好收拾，以後對你更是變本加厲。