個人覺得媒體可能過度解讀發手機的事情了 懂老闆也許僅僅是從公司角度考慮 第一 手機費了不少心思 做得還可以（至少懂老闆認為手機不錯）但手機現在銷量一般 還不如發給員工做福利 第二 這樣做一方面讓利員工 一方面可以透過員工的實際使用來完善手機細節還可以節省點開支 第三 既然是格力員工為什麼不支援自己產品？還是以福利形式下發的 不影響員工利息 何樂而不為？我個人覺得 可以有 這也是格力手機實現彎道超車為數不多的辦法之一了 做得好 也許明年格力能躋身9為能生存下去的小品牌之一 甚至能比較魅族之類的小品牌大佬

請確認是福利還是內部購買，完全不是一個性質！

福利就是免費發給大家用。強制內部購買的話，我只能說呵呵，我還是認錢！

我覺得挺好的，公司發福利當然要用自己公司的產品，員工不用自己的產品怎麼也說不上是愛公司吧！我們是家食品企業，每年的節慶日比如春節、中秋、端午等等，給員工發放的福利都是自己的產品，沒有感覺有什麼不好啊！一來可以方便省事，二來可以讓大家感受一下自己的產品，也是培養員工的凝聚力，感知公司的親情！

其實公司發什麼福利並不是很重要，重要的是讓員工感受到公司的關懷，員工認同公司的文化，公司才能走得更好！

如果沒有干預員工正常工資，和福利待遇，這種方法是可取的。

第一點，你們公司自己生產的手機，老闆自己都說好，你們不用說

不過去吧。

第二點，老闆要求你們用，顯然你想吃這口飯就必須用這電話，因為

這已經是你工作中的一部分。

第三點，除非你能改變老闆的想法，要不然就捲鋪蓋卷吧，想你也不會這麼蠢。

我們出來打工的目的。是因為我們太缺錢了。或者我們家裡太缺錢。我們需要錢。就是需要錢我們才背景離鄉。離開家。舍下年脈父母,扔下妻子兒女。遠離家鄉，來到城市進廠。我們目的就是要掙錢。一個字要“錢”。而且手機。從有手機到今天手機普及。今天的華人人都能帶手機，人人都有手機。手機已經不值錢了。也就是說員工有自己的手機了。員工再也不需要手機。格力年終獎再獎格力手機是多餘的。有員工辛辛苦苦一年不只一部手機的錢。哪怕辛辛苦苦一年不值一部手機的錢。員工也不願意要手機。員工要錢不要手機。格力的做法是欠妥的。我反對