在四個地方工作過，做過新人，做過管理，從未有過被排擠的經歷，如何避免排擠，最重要的做到三點可以。

1.　工作能力和工作態度，要可以

工作能力可以勝任崗位，工作態度認真負責，基本的團隊協作和溝通理解沒有問題，能夠準確或更好地完成工作任務。至少在工作內容和工作成果上，總之不讓別人在工作方面挑出大毛病。

2.　為人隨和好相處，要可以

為人處事上不要太自我，不一定要熱情但一定要隨和，不一定要親密交往但一定要好相處，無論是工作交流還是休息之餘，不敵對同事和領導，不傳遞負面情緒和情感，總之不讓別人在人品上挑出大毛病。

3.　新人要注意的事項，要有意識

最後這一點有些玄機，就是作為一個新人進入職場，一些該注意的事項必須在心裡要有意識，如何對待領導，如何對待老同事，如何對待會議......，要避免跳進大坑，裡外不是。這一點是多少需要一點人情世故和情商的，只要不是太過分，也不是什麼大問題。

新人入職場，融入集體看似很複雜，其實很簡單。

人在一個新的環境裡都會感覺到孤立無援，要 想在公司待下去就要看自己與人相處的方式了。最開始可能公司的人在看見新人來 了以後會安排一些與工作不先關的事情，這就是所謂的“欺生”，那麼職場新人如何 避免遭“排擠”呢？、

如果在職場中新人想要避免被對方排擠或被同事排擠，那麼就要學會尊重對方，拜對方為師，這樣的情況下，及時給你上點兒職場潛規則的課程，讓她覺得你是和他一個戰壕的，他或許就不會排擠你了，尊重對方，亦敵亦友。

如果你不小心踩著職場中的“雷”，就是潛規則，那麼你需要敞開心扉，容納百川，讓自己去接納同事去接納領導去接納身邊的人。

在職場中做到沒心沒肺，其實是挺難的，我們不需要去在意別人在你背後的一個評價，我們只需要“走好自己的路，讓別人無路可走”就好，我們只需要對別人的觀點，對別人的看法，對別人的指點，我們都可以不太在意。

當局者迷旁觀者清，我們不要讓自己捲入事件中，我們要學會退避三舍，出淤泥而不染，濯清漣而不妖，在職場中做一個乾乾淨淨的人，別人會覺得你是一個正直的人，也會被你的人格魅力征服。

在一些企業，有種不好的現象，叫欺生。說白了就是老員工憑藉自己的老資格故意刁難欺負新人。那麼作為新人如何避免被欺負排擠的現象呢?

1、放低姿態，不要出風頭。有的員工到一新單位，總是想快點得到大家的認可。可是心急吃不了熱豆腐，太過於表現，只會讓自己很被動。所以，還是踏踏實實把工作做好，做出成績是正事。

2、待人平和，態度積極。新人剛入職場，一定要謙虛謹慎 ，少說多做，多向同事們學習，請教。勤快點 不會有錯。

3、入鄉隨俗，到什麼山唱什麼歌。剛開始，不要太個性，太自我。至少能和同事融洽相處，懂規矩，有眼力見，不說讓大家都喜歡你，至少不能被討厭。讓同事覺得你和他們是一路人，而不會被視為異類排除在外。