可能是自己達不到工作的要求，被動離職，另外，薪資要求未達到本人的預期，想要離職，還有，在公司，人際關係沒有處理好，受到排擠，認為離職是最好的選擇了，最普遍的一種就是業績未達標，公司不留人，最小眾的一種情況是有的人在哪做，都幹不了長時間，跳槽是他的愛好

關於工作，能不能把它做好，我認為最需要的是熱情，你會情不自禁花很多時間在上面，那麼往往你會做的很好。如果一個工作，你只是為了每月的工資而苦苦掙扎，那麼不如趁早結束。可能你走出去以後會混的特別的慘，但是如果你再回到原來的崗位的時候，那麼你會特別知足，特別有激情，自然也就會做的更好。猶豫不決，想走不敢走，想幹顧慮太多，最後時間也就慢慢浪費了，卻還是從前的自己，甚至脾氣會變得更加暴躁，會更覺得不公平。安靜而又果斷方可成大事。

一、乾的不爽，主要取決於工作環境，比如同事不和，領導愛穿小鞋，團隊整體能力不行，溝通成本太大

二、沒前景，已經是夕陽行業夕陽部門，再幹下去，回到市場去進展是沒有競爭力的

三、沒錢景，收入低，工作量大

另外，其實很多時候，都是要換個環境改變下自己，離職，請想好

一、是否有更好的下家

二、能否體面的離職，大家日後好相見

作為資深HR，根據多年實踐經驗，離職的理由和原因，根據馬斯洛的需求理論模型，主要有七種：

【1】沒有發展空間。根據馬斯洛需求理論，人的高階需求就是實現自我價值。一個人在單位，沒有發展前途，遇到了職業瓶頸和天花板，看不到晉升希望，最容易產生辭職想法。如果有一個給他職位，他會考慮離職，畢竟對他來說，想幹一番事業是基本的人生追求。一個單位不讓他幹事業，他的心一定委屈，這是離職的內因。

【2】經濟壓力大。根據馬斯洛的需求理論，人需要滿足生存需要。如果一個單位給的收入不高，導致經濟壓力過大，一般都會萌生退意。如果有更高收入的職位，他一般都是離職高就，正所謂水往地處流、人往高處走。

【3】失去信任。根據馬斯洛的需求理論，除了生存需要，就是得到尊重的精神需求。如果一個單位的職場生態不好，他得不到上司的信任，精神壓力大，心理憋屈，這是離職的一個很強的動機。

【4】與上司翻臉。職場上，比較容易離職的原因是與上司或老闆翻臉，產生不可調和的矛盾，往往是沒有等上司或老闆炒魷魚，有些人先炒了老闆（離職）。

【5】人際關係緊張。根據馬斯洛的需求理論，人需要和諧的外部環境。如果一個單位內部人際關係不和諧，互相搞小動作，打黑槍，那些正直老實的人，往往很難立足，正所謂劣幣驅良幣。

【6】受到排擠打擊。職場生態不好，容易造成派系爭鬥，一旦被排擠，坐冷板凳，無法立足，也只有離職一條路，你不走，那一派也會逼你走，不如離職了事，重新開始，東山再起。

【7】受到處分。在單位受到懲處，比如處分、降職、下臺，實在沒有面子呆下去，也只能離職。

如果沒有獲得想要的東西，那就會想辭職。

想要的東西每個人不同，我的排序是

能力的提升

是不是與未來的發展道路相契合

在公司裡的前途

工資

根據個人，有以下情況發生會想離職：

一：環境因素

1：職場性騷擾（立即離職）；

2：企業經營方向大調整，崗位不明；

3：企業經營不善，前途叵測；

4：開始拖欠工資。

二：團隊因素

1：公司用人任人唯親；

2：團隊大換血，內耗過大；

3：部門不受公司重視，沒有晉升空間。

三：個人因素

1：身體不佳；

2：另一半工作調動，需要去外地工作，一個人顧不過來工作，家庭和孩子；

3：父母親生病，需要人照顧；

4：工作出現嚴重倦怠期；

5：有了更好的職業發展目標；

6：被誠意高薪挖動。