在回答題主問題時，先來梳理下什麼是“勞動合同終止”，什麼是“勞動合同解除”：

勞動合同終止：是指勞動合同法律效力的結束和消滅。即用人單位與勞動者之間的存續的勞動關係由於法律事實的出現而終結，雙方之間原有的相關勞動權利與義務不在存在。

勞動合同解除：是指在勞動合同訂立後，尚未履行完畢之前，因勞動合同雙方或單方行為導致勞動關係提前消滅的法律行為。

無論是勞動合同終止，還是勞動合同解除都將導致勞動關係歸於消滅！

勞動合同的終止與解除都產生消滅勞動關係的法律後果，導致用人單位與勞動者之間的勞動關係不復存在。

兩者在法律後果上有一定的相似性，但是因為消滅方式不同，法律程式等還是有很大差異的。我列了張對比表，可供參考！

不一樣。

勞動合同解除是指在勞動合同訂立後，勞動合同期限屆滿之前，因出現法定的情形或用人單位與勞動者約定的情形，一方單方通知或雙方協商提前終止勞動關係的法律行為。作為一種法律行為，勞動合同解除一定會涉及到用人單位或勞動者的意思表示，要麼是單方的意思表示的結果，要麼是雙方的意思表示一致的結果。並可以因此將勞動合同解除分為法定解除和意定解除，法定解除又分為用人單位的單方解除和勞動者的單方解除。因此，勞動者與用人單位解除勞動合同時，必須做出相應的意思表示即通知對方，意思表示到達對方時，解除生效。

勞動合同終止則是指勞動合同訂立後，因出現某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關係自動歸於消滅，或導致雙方勞動關係的繼續履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動合同終止主要是基於某種法定事實的出現，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實出現，一般情況下，都會導致雙方勞動關係的消滅。

前面說的都太繁瑣了，簡單點說。

終止合同效力的情形有很多，解除合同是終止合同效力的一種形式。

終止合同效力，可以是合同到期，也可以雙方協商解除合同，也可以是因為不可抗力等等原因。