第一是不是真的有能力。

第二是不是真的很努力。

第三是不是和老闆一條心。

第四有沒有告訴老闆你和他一條心，做事站在公司的角度去考慮問題。

小鮮肉的粉絲特別喜歡說一句話：“我家xx已經這麼努力啦……”

其實——

他家xx只是手指頭劃了個小口，如果再晚點去醫院……就自己長好了！

作為一個演員，能證明自己的，只有演技，而不是吃了盒飯、吊了威亞、沒有睡覺等等這種屁事。成年人的世界裡，就沒有容易這兩個字。你可以有豐厚的回報，但是你就應該付出相應的努力，把這種苦和累拿來說事，就矯情了。

“看起來很努力”，其一，是不是真的很努力；其二，老闆看的不是努力而是結果。

自以為很努力，是一種很良好的感覺，想一想把自己感動夠嗆，琢磨琢磨咋沒得到回報，這個時候，抱怨就產生了。

人是不能太閒的，閒久了，努力一下就以為在拼命。加了兩次班，就覺得自己努力的不行不行的，殊不知，你以為的終點，不過是有些人的起點。

貌似愛學習和假裝很努力，是每個人職業道路上的兩個大坑。

你是不是努力，要問一問自己是不是真的已經拼盡全力。

我在北京的第一份工作，給自己定了一個目標：有一天，一個月賺的錢可以給老爸老媽各買一部手機，剩下的錢還能活下來。

可我第一份工作試用期工資1200元，轉正後1500元，這點錢，只能勉強活下來。

實現這個目標，我用了1年零8個月，這1年零8個月我在北京，沒爬過長城，沒逛過故宮，沒去過頤和園，哪兒都沒去……我的休息時間，不是在工作就是在學習。

到了1年零8個月我領到薪水，去手機店買了兩部手機，捧著手機，我蹲在北京的馬路上，眼淚就掉下來。如果，你沒有這樣讓自己感動落淚的努力過，你的努力到底有多努力？

想要得到別人沒有得到的，你就要付出別人不曾付出的。

如果你真的已經非常非常努力了，但是為什麼還沒有得到老闆的賞識？

是不是老闆都喜歡溜鬚拍馬阿諛奉承之徒？

會有這樣的老闆，但一定是少數。

為什麼？

因為，老闆最看重的不是馬屁拍的響，而是公司要賺錢。

如果公司賠錢，老闆都要跳樓了，他還會在意你會不會拍馬屁嗎？

很多年輕人，彙報工作的時候，特別喜歡講過程，大講特講苦勞和疲勞，自己怎麼爬雪山，過草地，啃著皮帶走了兩萬五千裡……

可惜，你跑偏了，老闆最看重的是：功勞。沒有結果的工作，都是耍流氓。

請示工作說方案，彙報工作說結果，只有總結工作，你才需要把過程梳理梳理折騰折騰，看看哪裡有問題。

如果想得到老闆的賞識，你就要做到一個“你辦事，我放心”的員工。

其實，一個好員工的標準很簡單，就四個字：出活、聽話。

所謂人才，就是老闆交給他一件事，他全力以赴做成了，再交給他一件事情，他又千方百計實現了；所謂庸才，就是交給他一件事，不但沒有做成，還找理由說是別人的原因，並宣告和他沒有半毛錢關係……

公司需要的是，可以解決問題的人。

這就是出活，而聽話，就是：服從命令聽指揮，積極主動有反饋。

光說不練，假把式；光練不說，傻把式，會幹活也要讓老闆看見，聰明人會幹活，可不只是埋頭傻幹……

對於老闆來說，一個員工聽話不出活，沒用；一個員工出活不聽話，不好用。

所以，怎麼能得到老闆的賞識？不是顯而易見嗎。

當然，你可能就是點不高，碰到了一個眼瞎的老闆……

你在職場打工，就像球員在俱樂部打球。不管老闆是誰，你都要認真踢球。因為你要不斷提升自己的球技，別人都在看著你，其他球員在看，老闆在看，球探也在看。你球踢好了，這傢俱樂部不喜歡，你可以換啊。

可如果……你球技不成，那就呵呵了。