不忘初心，方得始終。

初心易得，始終難守。

重新建立目標，然後有步調的去完成他！

理清楚自己的職業需求

在同一家公司工作3-5年以後，一般職位就會往上進階，按你的描述是工資升，職位未有變動。請問問自己的內心，是否強烈期望的職位提升？還是你覺得薪資達到你的要求，你就覺得可以接受？理清楚自己職業需求是非常重要的第一步！

俗話說“塞翁失馬焉知非福”，目前的情況對你來說可能是困境，未來也可能是有很大的轉機。你是否考慮過未來提升的空間有多大？是否能夠有更高的緯度去看待目前的工作？

你目前提前了薪資並未提前職位，可能有一個原因是你還未做到無可取代。

你還未在該技術崗位領域做到第一的水平。

做到無可取代就要付出常人所沒有的努力，讓你在領導心中，佔領一席之地，讓他看中你的份量，這個才是你目前最需要做的！

以上三點請認真思考一下，相信你有自己自然會浮現清晰的答案，也祝福你未來越來越好！

有一則古老的故事：要使驢子前進，要麼在它前面放一個胡蘿蔔誘惑它，要麼在後面用一根棒子趕它。這個“蘿蔔加大棒”的法則被普遍應用於企業管理的各個方面：工作努力、有成果，就多發獎金；遲到、早退、請假，就扣工資。這個方法看起來很奏效，但時間長了就會失去驅動作用——即使是“錢”，也很難讓人心動地去工作了。

那麼，究竟什麼樣的力量才能支撐我們走過“職場倦怠期”呢？

答案是，“第三種驅動力”。

人總共有三種驅動力，第一種來自基本的生存需要，餓了吃飯、渴了喝水，不需要任何人獎勵我們，我們就會主動去做；第二種驅動力來自外在動力，就是“胡蘿蔔加大棒”模式，第三種驅動力則來自於我們的內心，打心底裡想要做好一件事，就是我們的動力。

想要利用第三種驅動力讓我們在職場中游刃有餘，主要有三個要點：

一是自主。就是自己的事情自己做主，人其實是原因為自己喜歡的事情負責的。雖然大多數企業認為“讓員工自主就給了他們鑽漏洞、偷懶的機會”，事實上，人有了更多自主性，才會更加富有創造力。

二是專精。人在專注的時候，會引發心流，就是那種“進入狀態的感覺”。如果你能把工作當成一種樂趣——或者把興趣作為工作，很容易引發“心流”，促進我們的第三種驅動力。

三是目標。人沒有目標，和鹹魚有什麼區別呢？這個目標可能是“我想賺更多錢，讓我的家人過得更好”，也可能是“我想幫助別人，這樣使我快樂”，不管怎麼說，只有來自心底的願望才能讓我們長久地保持對工作的積極性。

希望這些內容可以幫到題主。

我發現，想要在職場上脫穎而出，一定要做好這兩點。

01 學會尊重

著名企業家曹德旺說過，每天要做的事情其實就只有兩件，即做事和做人。

做人最首要的事就是學會尊重人。

在職場上學會尊重人，更加容易得到別人的認可，也更加容易獲得別人對你的幫助。

關於尊重，我發現很多人做的不夠好，或者說他做的面還不夠廣。他們只尊重他們覺得該尊重的領導和同事，這樣做必定會影響你在職場中的成長，理由很簡單：

對不喜歡的領導和同事不尊重，一定要導致領導不重視你，排擠你。

其實職場上遇到不靠譜或者不喜歡的領導和同事，我們更會學會尊重他們，同時也要掌握與他們相處的技巧。

領導不靠譜，我們就要學會推動領導去做我們該做的事情。

比如你是一名職場新人，領導交待你一件事情，並未告知你如何去做，此時你很迷茫，那麼現在我們該做的就是想解決辦法，而並不是一味的抱怨。

我們可以先查閱資料，瞭解做這件事的大概流程，以及目前需要解決的問題。然後找個時間和領導溝通，讓他給出一些建議，同時告知自己已經查閱了大量的資料。這樣領導一定會覺得你對工作很用心、有想法，對工作也負責，領導一定也會願意給你建議。

02 對學習的理解

關於學習的理解，有太多太多的企業家提到這點。大家普通有個共識，職場上如果想要有不錯的成績，一定要有學習的熱情和學習的方法。

大家應該發現，在強度高點的公司，學習能力特別重要，領導經常安排一個你陌生的工作，需要在短期完成。想要完成這樣的任務就需要你擁有良好的學習能力，這裡所說的學習能力包括：搜尋資料的能力、分析能力、總結能力、理解能力等等。

我經常會問朋友和同事，對於學習，你是否有一套自己的流程或者清晰的思路？很多人是答不上來的，其實關於學習，是有套路的，並且這些套路是可以被複制的。大家如果想培養自己的學習能力，我建議去找些相關的書籍系統學習下。

和大家分享一些自己的學習心得：

A；學習過程中，遇到影響效率的環節，一定要試圖去找尋找解決辦法。

舉個例子，百度搜索一些問題，經常發現很難找到滿意的答案，導致每次找答案的效率特別低，後面我找了些小技巧幫助自己提升搜尋的效率和成功率。

比如在問題後面加上知乎兩個字，例如搜尋，動態圖網站 知乎，這樣就很容易搜尋出質量高的回覆。

我們在工作中遇到影響效率的環節，並且去尋求解決辦法，慢慢的你會積累很多技巧，這些技巧可以讓你在學習過程中，效率提高數倍。

B：一定要養成做筆記的習慣

透過一次課程或者一本書學習到的內容一定不夠完善的，我們需要把學到的內容進行分類，後期學習到相關的知識不斷的補充到同一個分類中，這樣你的知識體系就會越來越完善。

C:對於知識點，一定要思考在現實生活中的應用

我們經常學一個知識點，理解知識點的含義，但卻很難應用起來。

對於知識點，一定要思考在現實生活中的應用。

舉個例子：之前學過一個知識點關於心理賬戶，所謂心理賬戶就是人們在心裡無意識地把財富劃歸不同的賬戶進行管理，不同的心理賬戶有不同的記帳記帳方式和心理運算規則。

如果看完這個解釋，你會發現並沒有什麼用，雖然理解他的含義，但是沒法應用起來。

透過結合現實，自己舉了些例子，強化了對知識點的理解。

比如同樣是10塊錢，微信紅包搶到10塊錢和工作收入10塊錢的感覺是完全不一樣，這就是心理賬戶產生的作用。因為我們心裡無意識地把財富劃歸不同的賬戶，微信紅包搶到的，哪怕是1塊錢都覺得很開心，因為這個錢自己覺得是佔便宜得到的，不需要付出太大的努力。

如果你想在職場上快速發展，學會尊重別人、培養學習能力顯得尤為重要！

明確自己需要什麼，即你為什麼要尋求這份工作。是工作內容吸引你，還是為了有份工資？如果工作內容吸引你，那麼，調整心態，去努力鑽研該方面的知識去吧，如果說是僅僅是因為一份工資，那麼考慮下是否趁早轉型，去做一些自己比較喜歡或者比較擅長的工作，相對做起來會更加得心應手。

認為若你能把技術研發的工作當做是一種興趣愛好則能重燃熱情，至於升職加薪因競爭過於強烈，如果慾望太高則會因壓力太大易有挫敗感而失去工作興趣。若能在平凡工作生活中發現可愛的感動和興奮的趣味則不會覺得枯燥無味，就象義大利電影《美麗人生》一樣，父子被關納粹集中營的無奈悽慘生活，卻如做遊戲般使幼小的兒子不曾有絲毫困苦難耐的感受。再者，在世界五百強企業工作相對來說已經屬於成功者了。當然，若理想是成為蓋茨、馬雲...一類的世界富豪又當別論。

首先絕對不能有這種消極心態，這樣對你以後的發展和公司都有影響。俗話說，活到老，學到老，不要以為你現在不需要學習，事實上，你不會的也很多，在業餘時間多學習自己以前不會的，平常多去健身房鍛鍊身體，給自己枯燥的工作多一點花樣，讓每天的生活過得充實和不同。