天天招人的企業有好也有不好的。

不怎麼招人的企業也有不好的，現在整個社會都是在面臨招人難的問題，很多企業就是直接找中介公司要人，(華為就是這樣的例子)

透過招人的頻率來判斷這家企業的好壞是片面的，因為每個人對於好壞的標準不一樣，在你看來待遇一般的工廠有人會認為很好，比他的上家強，相反，在你看來比較好的工廠也會有人覺得一般。

所以，判斷這家公司的好壞別看片面，合適自己的才是好的！

這個問題要一分為二的看，一方面是有些企業是密集型需要人，人員總是不夠，再一個就是現在的人員流動性強，總是有缺口。另一方面是高技術型企業人才不好招，只能不斷的招，看似天天在招人。就這兩方面考慮還真不能說是企業不好，不能簡單的推理出天天招人的企業就是不好的企業。

366天，天天掛在網上，開出一大堆職位，無人理會。都是些殭屍招聘資訊。那不過是企業招人噱頭+變相廣告罷了，其實它們要根兒不要人，但又想露個臉，又不想做正規廣告。說不準那企業業務狀況好壞，都是個未知數。