我希望你端正心態。一個堂堂的主任，打壓你主治醫師為哪般呀？你又沒有得罪他。建議你找機會請他吃頓飯，溝通一下。問問他，你那裡做的不好。我覺得或許是你的心態有問題。如果真的無法溝通，很難受，那就換個單位也可以。

這個科主任，有一點權力，就打壓主治醫師為那般？這簡直就是小人之舉，有些啥事，難道你不能溝通嗎？:把什麼意見搬在桌面上嗎？如實在不行，主治醫生，可把你現在遭遇，和科主任經常打壓，你的情況，和上級組織反映一下，讓上面知道科主任經常打壓主治醫生的情況，讓上面處理此情況，你主治醫生，該怎麼幹好本職工作就行了！

你的問題中說明的是門診掛號室大多數情況只給掛專家號，每天只掛幾個普通號。我想問一下：這種情況與科主任有關嗎？我以為是病人掛號時自己選擇專家還是普通門診的。能詳細說明一下嗎？另外，提到進修回來之後的事情，可能主任感覺到危機了？只能提醒你作好自己的本職工作，不要明著牴觸，挑戰權威，治癒更多病人，樹立自己的威信更重要！還要努力爭取副高職稱評審透過！那就暫時解脫了！還有，年齡優勢也要考慮。你總有成為龍頭的可能。

有以下幾種可能性

①你為人欠缺

②你狂傲犯上

④他武大郎

⑤有小人施拌

辦法辦法

①②你需改變自己

⑤你需想辦法證明自己

我曾經遇到一個科主任，是個吃人血饅頭老主，自認為很了不起。記得有一次我與他上臺幫他做一個手術（估計他沒做過）手都沒處放。好了，以後我可就惹上麻煩了，他就故意找茬，在領導面說我這兒不行那兒不行。好了，我得想辦法讓他，惹不起，躲得起。實際上，當前衛生系統這個職稱制度，便於管理者管理，卻也有不少弊端，不等於職稱低的人他的各方面都不行，也不等於職稱高的人包括技術都比他們高，嚴重的影響了優秀人才的發揮。已經沒有了職稱制度未實行時期的那樣的能者就上的活潑，融洽，輕鬆，愉快，積極向上的工作氛圍了。現在恐所有醫院都很難再找到那個時期人的精神面貌了。

這個應該不至於了吧，主治和主任級別差距可不小的吧，你說主任和副主任互相爭我信，主任打壓主治可能性不大，也犯不著，因為你在厲害對他也構不成威脅，除非你平時跟主任對著幹，才能成功引起主任對你不爽，想方設法打壓你

主治只是行醫的開始，還用打壓嗎？一般混到主治也就剛能獨立行醫，在三甲主治連獨立行醫都費勁，還用著主任打壓了你什麼級別的醫院啊？

我跟你說，現在五六十歲的主任窮了一輩子，尤其有些女性，簡直窮到家，貪了一萬，還想貪十萬，貪了十萬，想貪100萬

如果想長期在這個醫院幹，就自己發奮圖強 提高業務能力 爭取早日評上副主任 享受專家待遇。

否則就只有跑路了。