其它行業的我不是更清楚，像我們政府部門的老同志基本就不幹活了，上班時間人來就行了，偶爾不來也沒有很大問題，即使檢查到了領導也會幫你圓謊說請過假了。這個時候一般領導都會體諒你的，畢竟誰都有老的時候。

看到這種問題都很想吐槽，問這種問題的人是對四五十歲年紀的人有多麼大的偏見？讓我來告訴您現在公司裡四五十歲上班族的日常工作。

我之前一份工作的上級領導是一位41歲的職業女性，是集團總部的人力資源總監，工作對接上級是集團的CEO，也是一個4歲寶寶的媽媽。她日常的工作可能就是開會、彙報、與子公司人力資源部門的同事對接工作、檢核、審批以及跨部門的溝通、協調等。她負責部門18個人的工作管理和檢核，承擔的是集團以及13家子公司的所有行政和人力資源相關的管理工作。

公司的財務總監是一位58歲的姐姐，屬於退休返聘的，工作內容更多的是財務稽核、報銷以及公司內外部的資金來往等等。她負責集團及13家子公司財務部門工作責任，大概50幾個財務部門工作人員的日常工作管理和檢核。

當然還有另外一種四五十歲的小白領，我實習期遇到的姐姐，40幾歲的年紀，看上去還很年輕，在一家國企單位做辦公室工作，負責公司的員工檔案管理。我入職初期很多事情都是她帶我的，人很好，工作馬馬虎虎，不出錯就是她對自己的工作要求。因為公司正值大力發展的階段，我剛去了半年左右已經開始負責公司招投標的工作了。她的工作內容很簡單，可取代也很強，但因為是國企，一干就是20幾年，好在她很知足。只要公司效益還過得去，她就會一直在那兒幹下去吧，一直到養老。

每個人四五十歲能夠做什麼，是要看您年輕的時候經歷過什麼，而您又為現在付出過了什麼。其實，做什麼不重要，重要的是你做的事是不是自己喜歡的事。