感謝誠邀。

首先，在回答這個問題的時候內心是非常糾結和抓狂的，因為當你處於不同的工作以及薪資層次，你對年終獎的認識和滿意度是不同的，從大學畢業到現在，我從事了兩份不同性質的工作，一份企業性質工作，一份事業單位，下面我從兩個層面來闡述一下：

大學學的是土木工程地下方向，說白了就是跟礦井建設，隧道等地下掩體工程打交道，因為家庭緣故，畢業之後，我簽到了一個煤礦上班，在單位技術部從事設計工作，工資穩定在5k-6k之間吧，在一個小縣城來說，這個工資可以算是中等偏上水平吧，但本人命運不濟，剛上班頭幾年就趕上了煤礦形式低迷，年終獎從頭幾年的兩三千到後來的千兒八百，所以相對於工資而言，年終獎是可以忽略的，也就談不上滿意不滿意了，對這個也是不上心的。

後來，機緣巧合考到了教師資格證，然後糊里糊塗又考上了縣裡面的一個公辦教師，對於大部分來說，從一個工科男到教育工作者，這轉變也沒誰了，大家知道，進入這個行業才知道，老師一個月的工資，如果沒有職稱，就本人而言就2700不到，相對於先前工資直接砍半，當我看到這個數字估計大家都能聽到我的玻璃心皴裂的聲音吧，但還好，年終有個績效獎，我們姑且就認為是年終獎吧，因為學校會有量化考核，數字大概在7k左右浮動吧，相對於平時的不足3k，7k足以讓我咧嘴偷笑了，這會的我對於年終獎還是滿意的。

總而言之，就個人經歷而言，對年終獎的滿意度從某種意義上不取決於量化，而取決於橫向的或者縱向的對比，沒有對比就沒有傷害。所以如果你對獎金滿意那是最好的了，如果你不滿意，那你多看看周圍人，也許可以找到點自我安慰。