領導的方法論，其實也是領導的為人處世行為。領導也是人，所以很多的方面，也離不開一般人的正常思維範疇。如果說是超脫，那則是一種因人而異的智慧。

上世紀九十年代初剛參加工作時，我認為和我關係很好，我也很尊重的一個領導，有一天給我推薦一本書《厚黑學》，我並沒有重視，後來聽此書核心內容是講處世如何要臉厚心黑，更是不屑！然而後來此領導臉厚心黑的做派讓我吃了大虧，人家官運亨通，步步高昇，我才知道《厚黑學》的厲害，買來一本仔細研讀，終於知道了其中的道理，但我不是那塊料，做不到，也就更加有了自知之明，明白了人走那種道路，是自己的基本面與價值觀決定的，這也就是天命難違！你不是心黑臉厚之人學是學不來的，所以也就安然的面對現實了，走自己的路！再後來又有一本書《糊塗學》更讓我認識了處世的真諦，這個世界上不僅僅是臉厚心黑之徒的舞臺，更是寬厚善良無私的好人的樂園！可以說，這個領導影響了我的一生，但他不是我的榜樣，而是我的鏡子！

步入職場，誠然擁有一個好的公司平臺是一件好事，若能遇到好的領導無疑是一件幸事。

職場中，自身能夠提升的不僅僅是業務知識與專業技能，更重要的是如何在複雜的社會圈子中能做好人為處事，個人能力能夠得到展示提升的機會，得到客戶,領導及同事的賞識，不斷提升自身的硬實力，將主動權掌握在自己手中，這個過程需要堅持與耐心，也需要經歷挫折與磨練。

剛入職場時，總會讓自己處於一個被動執行者的角色，時候等著領導安排什麼工作，如何交代就如何執行，上班就是按部就班，時間一長就回到大學時期“三點一線”生活套路，對未來時常感到迷茫。若此時領導能成為你的師兄與朋友，不僅僅是工作關係，能夠分享他的工作生活經驗，工作遇到挫折也能給你積累經驗教訓的機會，那樣對自身的職業生涯無疑是會少走很多彎路，尤其是工作中能為你指明方向，提供具有挑戰性與競爭力的機會，不得不時刻鞭策自己必須不斷充電，才能承擔相應的工作責任，這也會有助於讓自己的職業規劃道路逐步清晰，未來不會感到迷茫與無所適從。固然具體的某件事能給人帶來一定的啟發與收穫，若領導能夠成為你的良師益友，自己將會終生受益。