“80後的父母大多為50年代出生人群，這部分父母集體主義強，對社會缺乏安全感，艱苦奮鬥。而90後父母多為60年代生人，享受過經濟改革的各種紅利，生活水平得到跨越式提高，這讓90後畢業生往往沒有生活壓力，所以不為金錢工作，更看重工作的趣味性和個人喜好。”

再說得直接點，大部分80年代的父母都沒有錢，所以80後買房靠自己，壓力特別大，而大部分90年代的人父母都有錢，所以90後買房不用靠自己，父母會幫他們解決大部分的房款，一點壓力沒有，工作就是個人愛好啊。

90年代的人只要考慮能不能養活自己，離職根本不用糾結太多，遇到不喜歡的領導，同事太作，工作太遠，前臺太醜，都可以作為理由立馬辭，因為他們不擔心找不到工作，也不擔心失業，最多就回家啃老咯。

另外一個原因，90年代都未滿30歲，還年輕，他們覺得要湊齊七份工作才能召喚出一份滿意的工作，多嘗試也未嘗不可。

總之，離職對於大多數90後的人來說不過是一場說走就走的旅行。

現在應該是90後的天下了，但是很多人說90後變化太快了，做什麼事情總是比較衝動，其實有些時候90後離職因為在工作中和領導不合，確實也有離職的情況，畢竟覺得工作沒了，還可以再找，就是不想受這個氣！

第一，我們要弄清楚90後是為了什麼辭職？

90後去工作大部分有些更看重這個公司的前景以及這個老闆的為人處世，是否公平有說服力，能夠帶自己發展，如果在一個公司中老闆確實人品不好，對員工苛刻的話，對於90後確實離職可能性很大的！

第二90後現在所處的環境不一樣

現在都是大資料的時代，很多新型行業在興起，比如直播，自媒體了等等，對於90後來說，現在機會有很多，現在也是一個創業的好時代，所以在一個公司中的領導不是有很大的影響力，那90後辭職的可能性更高！反正付出代價的成本低！

第三，90後自身來說比較活潑向上，不會委婉

90後現在都是一些血氣方剛的年輕人，對於自身的話，想的東西可能不是很多，可能會因為這樣那樣的原因不穩定，所以在職場中難免衝動，不能受氣，或許只是領導的一點小錯誤都不能接受，比較單純！