員工因重大過失造成公司損失的，公司可要求其賠償。

勞動者如何賠償以及賠償的方式，主要依據《工資支付暫行規定》第十六條，該條規定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照 勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。”

具體確定勞動者賠償額度及比例時，要依據雙方勞動合同的約定或單位規章制度的規定，根據過錯的大小、損害的程度，參照勞動者的工資收入水平，確定勞動者應賠償的數額。

經濟賠償規定：凡造成經濟損失的，直接責任人按下列比例標準承擔賠償責任。

(1)經濟損失在50～1000元以下的，直接責任人按100%進行賠償;

(2)經濟損失在1000～2000元及以下的，直接責任人按80%進行賠償;

(3)經濟損失在2000～5000元的，直接責任人按30%進行賠償;

(4)經濟損失超過5000元的，直接責任人按5～20%賠償。

賠償處罰操作：

(1)根據國家《工資支付暫行規定》第十六條規定，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

(2)當月的20%工資不足賠償全額時，則分月扣除，直至賠償金額扣完為止。

(3)若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

(4)對相關責任人的處罰，也按上述規定執行