在網路上這種情況是比較常見的。

但並不會像樓主所說會形成惡性迴圈。

企業有時候把崗位公佈在APP上面並不是因為企業缺人，而是為了做一個人才儲備和對自身品牌的一個曝光。而因為軟體的侷限性不能讓求職者定製多份簡歷傳送給定向的企業只能依靠一份簡歷去海投大量企業。

我們有時候投遞的簡歷並不能夠直接的送到企業HR的手上，而是透過軟體的大資料演算法來精準的匹配你的簡歷和崗位。可能有時候就算你投了這個公司軟體也會根據你簡歷的關鍵字進行一個匹配，看你是否適配這個崗位，如果不配，其實你的簡歷就算投出去也不會有任何的答覆。

所以說求職者海投簡歷，不會造成惡性迴圈。

首先可以肯定的是這樣海投簡歷並不會造成惡性迴圈！但關於這種情況我給大家一些建議，特別是初入職場的“年輕人”！

我們找工作的核心點：這個公司的行業，這個公司，這個公司的崗位等是不是都是你所意向的！俗話說：“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”！

那麼在網路求職平臺上，我們應該怎樣投遞簡歷，是不是要海投？我覺得應該是這樣操作！

1、明確自己是要招什麼崗位的工作！

2、明確自己是要找什麼行業的工作！

3、事先對自己所投遞簡歷的崗位有一個基本瞭解！

4、對自己投遞簡歷的公司有一個基本的瞭解！

5、當前四項做了準備後再投遞簡歷，才會事半功倍！

當我們職場經驗越來越多時，個人及個人的工作經歷都是自己的品牌，不管你是初入職場還是職場老人，海投簡歷都會引起企業招聘官的反感，大部分企業的招聘官都會檢視簡歷，若合適他們自行會聯絡你的！