據我所知，有些小企業在社保那邊沒有戶頭，他們僱工時說明工資裡包括了養老金一類的保險金，讓員工自己辦理投保事宜。舉個例子吧，假如您的工種一般工資水平是月薪3000,廠裡不給辦理社保一類，那每月給的薪酬比這個水平高出30%左右，就是發到手4000元左右可能就差不多了(我是估算的，不一定準確，只是舉例)。但假如仍發3000元而且不給辦五險一金，那收入顯然就偏低了。還有一種情況是員工自己投保，單位憑收據報銷。總之，不考慮員工社保醫保等是不合法的，您可以根據以上說法自己判斷一下屬於何種情況，認為有問題可以與老闆先溝通，或者去政府勞動部門反映情況求得解決，或者乾脆辭工另做。以上回答不知您是否滿意，供參考吧。

民營企業明知違法還是不給員工繳納社保，一方面是社保徵費機構執法人員太少，手頭的案子太多；二方面是在民營企業工作的員工為了不失去工作，任由企業違法侵害自已的合法權益；三是有些民營企業抓住職工怕失去工作的軟肋，為自己企業利潤更高，違法不給員工繳納社保。

由於違法利潤高，員工也沒人以法維護自己的合法權益，致使民企膽越來越大，明目張膽侵害員工的利益，只要大家齊心協力舉報違法企業，國家加強執法力度，讓侵害員工權益的企業受到法律的制裁，真正為廣大員工維權。

首先很多小民營企業都不能算作公司，只能是作坊，本身都不具備企業法人資質，根本沒有社保戶頭。連稅都不見交更無從談起繳納社保了。

還有就是企業為了利益，把社保的費用和員工分掉，比如本來工資3000,社保要交1500,這樣總共成本就是4500,但是如果說社保不交了，每個月多給你800,那麼公司成本降低了。

這是公司原因，員工也有原因，作坊僱的都是法律意識單薄甚至毫無認知的人，他們沒有爭取自身權益的意識，這個給了僱主可乘之機。

然後就是套圖小便宜的人，以為多給點工資就可以了，殊不知自身權益已經受到侵犯，反而為多得到點表面工資而高興。

為什麼很多民營企業明知違法還不給員工繳納五險？

原因很簡單啊：省錢。

這個事情是違法的，但是呢，舉報的人少吧？

其次，即使舉報了，懲罰力度也很低啊。

最後，面對這種情況，最好還是選擇正規的企業把。

這個很簡單，省錢，再說了，違法了又怎樣，又不用付出什麼代價。還我就是社保費率確實太高，員工有的也不願意交，交了拿到手的錢要少很多，家庭負擔重的人，眼前都不好過還有什麼心思去考慮將來