其實本人的立場是覺得女員工不冤的。從公司的立場來看，老員工沒有以身作則，公司已經給了老員工體諒，給其臺階下，然而其卻偏執要站在公司的對立面，致使公司為了樹立公司威嚴從而殺雞儆猴，況且時候女員工要求賠償時，公司也給予補償，已經給足老員工面子。從女員工的角度來看，如果她還想繼續留在公司，其實順著公司給的臺階下就沒這麼多事情發生了，然而事情確實選擇了胡攪蠻纏。這就意味著與公司撕破臉皮，沒打算繼續留在公司了，最後還索取了一筆賠償，我想對於她來說，還是美滋滋的。從中立的角度看，畢竟員工自己簽署了協議（上班期間不允許玩手機）不管出於什麼緣由，職場是職場，只有對或錯，在職場就只看結果。結果就是你上班時間用了手機。所以錯就是員工，公司完全有權開除員工。以上只是個人觀點。

女員工自己感覺一定很冤。但我感覺老闆一般不會輕易辭退某個員工，他會觀察考量一段時間的幾件事後形成一定印象，才會在這名員工上班打電話時把她辭退。打電話只是一個導火索。當然，也不排除老闆心情不好，這名員工正撞槍口上的可能。但是，業績好的，優秀的員工，他一般不會輕率的辭退的。