感謝邀請。我感覺應該，因為我得現在的工作就是獵頭找的我，因為他不說明來意，我全當騙子，我相信和我一樣的這種思想的人不在少數，所以不說明來意只會讓彼此都錯過，這就好像談物件，你不說我不說，怎麼可能會有交集，又怎麼可能擦出火花，這是一個道理，直接開門見山，讓候選人知道你的意圖，不浪費彼此時間，合適的話候選人會接著和你接觸，不合適肯定也不用再談了。這樣也能讓候選人感覺到自己的價值被人認可，要不怎麼可能有獵頭來挖，候選人心裡也會感到被尊重，何樂而不為呢？

所以結論是，當然要開門見山說明來意了，說出這個你又不會有什麼損失，萬一成了呢？不就是多了一筆訂單嗎？

這個視情況而定:1.對於候選人很多的情況下需要開門見山的介紹職位，快讀了解候選人是否對職位感興趣，從而快速確定意向候選人。2.因崗位特殊、地域等原因造成候選人很少的情況下，遇到合適的候選人那就珍惜吧，怕開門見山之後就拒絕掉，還是循序漸進的好。

1、當獵頭找到候選人後，給候選人打電話，先問問候選人方便不方便接電話。如果對方不方便接電話，就晚上打。

2、用帶有很誘惑的語氣告訴候選人，說你這邊有一個職位或許適合他，問他考慮不考慮？然後把職位的相關資訊告訴對方。

3、過兩天後，再次和候選人電話溝通，最好能和候選人見面，這樣便於對候選人的判斷。

前幾天，老王和一位老獵頭人交流，雙方都非常認可的一個觀點就是：作為獵頭，不能把自己的時間浪費在不相關或不合適該職位人的身上。

為什麼會這樣說呢？因為獵頭是靠出賣自己的智慧和時間來獲得報酬的一類人群。既然出售的時間，說明你的時間是非常值錢的。

如果獵頭遇到候選人不直接開門見山的溝通，這樣會浪費雙方的時間，得不償失。

老王做了11年獵頭，遇到候選人都會很直接的告訴候選人：

1、是否考慮該職位。

2、如果自己認為或客戶認為候選人不適合該崗位的時候，都會直接告訴候選人真實的原因。

3、然後根據自己的經驗，告訴候選人未來的發展和如何突破職業困惑等。

老王這樣很直接做的目的，就是提高效率。很多會說，你老王說話這樣直接，會不會讓候選人傷心或得罪候選人，老王告訴你吧！不會的。

如果你這樣做，候選人會非常感激你的。同時，你也會收穫很多職業朋友！