勞動合同任何時候都是正規程式，這個和是不是創業企業或者公司大小沒有任何關係。越是創業公司，初期越要儘可能完備各種法律檔案，要不然後面會有大麻煩。很多團隊散夥，反目成仇，對簿公堂，就是因為初期口頭協議，或者其他不受法律保護的約定造成的～

這個問題有點矛盾，就是華人愛面子，從感情方面開始講有點不好感覺，主要原因大家齊心幹公司，談錢擺在桌面來講不清熱，所以同甘共苦都要分開來算。

個人覺得作為創業團隊，前期公司還是需要寫好條款，小公司股權問題一定先寫清楚，這裡注意下，股權分配，一個絕對高於其他人，三人合夥，那麼兩人之和也是要小於另外一人，這樣的目的就是發言權，決定性是誰負責，要佔主導，不是不好而是需要有發言權，忒別注意下就是，就是股權與錢可以分開，錢大家可以在後面補上協議，每個人的所佔比例。錢的多少，寫清楚，以免後面連朋友都做不成，既然是合夥經營企業，一切都需要條框，規範，標準化，流程化這才是關鍵。

創業公司最容意志不堅，這個就是專案的瓶勁，需要磨合，大家在這裡就需要有主見的，所以需要對專案深入瞭解。