這個太容易了，本人身邊正在發生著一件事情，關於離職的同事，它在今年的六月份就合同到期了，自己不想在工廠裡待了，恰好廠裡效益不太好，我同事要調到別的部門，自己不願意去就和領導開始作對，跟領導在車間裡吵架，搞得領導很沒有面子，領導還不能把他怎麼樣，就這樣，領導不敢惹他，什麼活也不想幹，隨他怎麼樣就怎麼樣，你說這樣可以嗎

這樣的夥計我還真的遇到過，辭職方式講出來絕對讓你終生難忘。今天就給大家科普一下，他的神奇舉動。

針對該問題，個人見解如下：

一：公司錢全借一下

她辭職的事情非常突然，在之前。她認識的各個同事，錢全部借過來。當時大家都感覺她人還不錯，也沒有怎麼相互說，辭職走之後，才知道公司很多人都被她借了錢。最多的有5000多。

二：神秘失蹤

她在我們公司的職位不是很高，可是也相當重要。處於中間環節業績彙總，因為業務員很多，每天都需要想總部報。但是沒有說辭職的情況下，第二天就不來了。那段時間把我們的區域經理忙的要死，每天晚上三點多下班。

三：不說不還、只說沒錢

她已辭職，公司像炸了鍋，因為似乎各個都在說欠錢沒還。而且公司工作也有點亂套。這肯定要給她聯絡啦！聯絡才發現，她已經去其他城市了，而且在那邊正在辦理入職手續。氣的不行，就算是這樣，其實也不應該這樣說的，只會加大矛盾。關於錢的事，不說不還，只說沒錢，而且面也見不到了。

綜上所述，這樣的辭職方式狠不狠，我就問你？

你好，商函雜並論，以客觀視角解讀商業的偽ceo

要說討厭也談不上，只是讓人覺得人走茶涼、世態炎涼。對於那種不負責任的，無責任心，不做工作交接，要走了什麼都不管，愛誰誰的那種，我只能呵呵了，那他(她)在那兒都是一個沒責任心的人。

要是那種走之前，抱著大家以後老死不相往來，自己曾經做的工具、蒐集的資料，全都刪掉，不給其他人用，又或者像我碰到過的一個，走之前將自己以前隨過的分子錢都要了回去，說以後也不會再見面，她有什麼是也不會通知現在的同事，我只說她好實在啊！

還有那種走之前偷了公司很多的資料，或者借了很多同事的錢，然後一走了之的人，我只能說他們職業道德和人品有很大的問題。

也有那種你走了之後，再回以前的公司，以前的同事見了你和陌生人一樣，人走茶涼啊！當然，大部分人大家見了面都挺開心的，聊聊以前，聊聊各自現在的情況。

辭職見人品，我畢業後在幾家公司呆過，也見過很多讓人"上火"的辭職。其中一個女同事，簡直是讓我難以忘懷。

我之前的一個同事，進了公司，沒兩個月就懷孕了，懷孕後就以各種的藉口不幹活，別人加班，他提早下班，三天了頭的請假，然後把自己的工作交給別人去做，領導讓他去列印檔案，他都說有輻射，對胎兒不好，直接把工作甩給其他的人。生孩子在家休產假回來幹了不到半年，就辭職了，辭職的時候連工作都沒有交接，而且把她手頭負責的幾個案例的資料都給刪除了。

更可氣的是他辭職之後交公司的幾個的客戶帶走了，這樣的辭職簡直重新整理了我的三觀。職場圈子就那麼大，大家以後低頭不見抬頭見，這樣做不是絕了自己的後路嗎？真的不知道這個同事是聰明過頭還是蠢！

一個個組織，一家家企業，就好像馬路上行駛的車輛一樣，有的載重很大，有的速度很快，形態各異，各有特色。在不同的站點，總有人上上下下，那些下車的人，好比是要辭職的人。不同下車的人在這個時候展現出了不同的姿態，有人優雅從容，步伐穩重，也有人毛毛躁躁，橫衝直撞的。

我結合自己的經歷，羅列了以下幾種令人討厭的辭職行為。

1，行為跋扈，乖張的人。

同一個專案組的技術人員小王，最近因為找到了好工作提出辭職了。可能是新工作實在很好，又是工資漲50%，又是公司給股權。於是乎，不等別人打聽，他便逢人自誇這個新去處，對於忠實留守的老員工言語上他也顯得有些輕漫，不屑。說到底，太嘚瑟了，搞得大家對他羨慕嫉妒恨，你說大家能不討厭嗎？我們的教育歷來灌輸給我們的是滿招損謙受益的道理，行事跋扈，乖張的人，總是不被待見的。

2，冷漠，不知感恩的人。

在打工者的眼裡，公司有好壞，有優劣之分。但即便是在是黑心工廠裡，也有善人善心。這些熱心人會給與周圍的同事這樣或那樣的幫助，比如手把手教你熟悉產品，瞭解工作流程，傳授給你解決問題的方法，配合你的各項工作開展，等等。如果哪一天你離開了，你呈現一副高冷的姿態，對於幫助過自己的人，沒有哪怕只是語言，文字上的感恩，感謝，是不合情理的，是要被人嫌棄的。

3，自私，心機太深的人。

我自己兩年前進入現在單位之初，被派去德國學習了3個月。公司雖沒有與我簽訂捆綁的服務年限協議，但我自知深知，企業仁義投之以李，我當報之以桃。但前年我得知，有兩個印度分公司的集團同事，研發部門的，去了德國培訓幾個月，一回去就都立即跳槽走了。這種做法好像沒啥，但我總感覺是令人不齒的。

4，損害同事或公司利益的人。

很多人辭職都是去了相同行業的其他公司，這種情況下，很多當下公司的資訊，資訊對於新東家都是有一定商業價值的。我們一定都見過，聽過，有人借辭職之便，竊取出賣商業機密的種種新聞。這樣的事情被曝光後，輕微的可能只是眾人口頭上的譴責，嚴重的則要接受法律的懲罰。

5，不能站好最後一班崗的人。

通常辭職申請提出後要進行一定時間段，比如一個月的工作交接期。這段期間個人的表現，真的可以說是體現人品的時候了。有人表現的和平常沒兩樣，以不打折的認真態度做好分內事，把未處理完畢的事件盡力做好，把需要交接的也和接替人仔細講解安排清楚。也有的人，認為反正要走了，剩下的事情跟我沒多少關係了，隨便糊弄糊弄就可以了，結果留下一個爛攤子，弄的和他對接工作的人叫苦不迭。這樣虎頭蛇尾，不能以平常心站好最後一班崗的人，是無論如何讓人喜歡不起來的。